how write killer qa software tester resume
面接の電話に変わるQAソフトウェアテスターの履歴書の傑作を書くことができますか?
ノウハウを読んでください。
この記事を読んだ後は、間違いなく面接の電話になる、完璧なソフトウェアテストと品質保証の履歴書を書くことができると確信しています。最後に「5分間の履歴書変身のヒント」も含まれています。
これは2部構成のシリーズです。
パート1: キラーQAソフトウェアテスターの履歴書の書き方 (この記事)
パート2: ダウンロード用のサンプルQAテスト履歴書を使用して履歴書を作成する手順
学習内容:
キラーソフトウェアテストの履歴書またはCVを書く
履歴書は、求職プロセスの最初のステップです。それはあなた自身を宣伝し、あなたが利用可能なポジションに最適な人物であることを示す機会です。面接の電話を受けるかどうかは、履歴書または履歴書でスキルをどのように提示するかによって異なります。
雇用主に印象づけるのにどれくらいの時間がかかりますか?
ソフトウェアテスト市場は非常に競争が激しくなっており、仕事を得るのはさらに困難です。単一のQA職務について、採用担当者は何百もの品質保証テスターの履歴書を取得しています。
あなたは群衆から目立つ必要があり、良い履歴書を書くことはそうするための最初の機会です。採用担当者は、すべての履歴書を完全に読む時間がありません。履歴書は数秒以内にすばやくスキャンされます。
雇用主があなたの履歴書を確認するのに20〜30秒しか費やしていないことを知っていますか?このような短い時間枠で注目を集めるには、履歴書が魅力的で整理されていて、エラーがない必要があります。
それは理にかなっていますか?将来の雇用主に最初の良い印象を与えるには、履歴書の最初のページで自分自身を効果的に表現する必要があります。履歴書の前半のページは、履歴書を作成または中断するために非常に重要です。
非常に多くの候補者が、良い履歴書を書くことにほとんどまたはまったく注意を払っていないようです。彼らは自分の興味や趣味を変えることさえせずに、他の履歴書をコピーして貼り付けるだけです。あなたがどんなに才能があっても、履歴書であなたのスキルを適切に提示しなければ、誰もあなたの才能を見ることができないことを忘れないでください。
素晴らしい第一印象を与える方法は?
多くの候補者は、雇用主が何を望んでいるのかを考えずに、自分自身についての全体像を書きます。まず、雇用主のニーズに焦点を合わせます。求人情報を注意深くお読みください。すべての仕事の要件を書き留めます。これらの要件に基づいて自分自身を判断してください。仕事の要件に一致するスキルのリストを準備し、履歴書の最初のページでこれらのスキルを強調します。
取得する可能性を最大化する方法 面接コール ?
履歴書の上に明確に述べられた仕事の目的があることを確認してください。 1行か2行短くし、無関係な決まり文句を書かないようにします。新入生は常に、仕事ごとに異なるバージョンを維持する必要があります。 例えば、 ソフトウェアテストのポジションに応募する場合は、履歴書の目立つ場所でソフトウェアテストのスキルを強調してください。
Killer Software TestingResumeまたはCVの作成
ここでは、ソフトウェアテストの新しい履歴書/経験豊富な履歴書を準備する際によくある質問に答えます。
ソフトウェアテストの経験がない場合はどうなりますか?
経験豊富なソフトウェアテスターであれば、プロジェクトの詳細を書くのに問題はないはずです。
ソフトウェアテストの仕事を探している新入生は、どのようにして関連する経験を積むことができますか?
#1) 答えは簡単です。インターネット上で利用可能なダミープロジェクトに取り組んで、いくつかの経験を積んでください。オンラインダミープロジェクトを検索する( 例えば、 在庫管理ソフトウェア)およびダウンロードテストソフトウェアとすべての利用可能なドキュメント。次のような完全なテストプロセスに従います。
mssqlインタビューの質問と回答
- 要件分析、
- テストケースの作成、
- テストケースの実行、
- ロギングの欠陥と、
- テストレポートの準備
可能であれば、経験豊富なソフトウェアテストの専門家にあなたの仕事を評価してもらってください。
#2)ソフトウェアテストコースから学んだダミープロジェクトを追加することによって:
手動テストおよび自動化ツールを学ぶためにソフトウェアテストコースに参加した場合は、このダミープロジェクトの経験を履歴書に入れることができます。これは1か月から6か月の範囲です。
このようにして、経験セクションを完全に空白のままにするのではなく、履歴書に入れるための少なくともある程度の経験があります。これは、他の新しい履歴書からの追加の利点になります。
テスター/ QA履歴書にプロジェクトの詳細を書き込む方法は?
仕事では、経験セクションはあなたが取り組んだプロジェクトの詳細を書きます。次の見出しでプロジェクトの詳細を記述します。
- プロジェクト名:
- (オプション)クライアント名:
- プロジェクトの説明:(プロジェクトの概要を2〜3文で簡単に説明)
- 環境:(ソフトウェアコーディング言語、テストツールなどに言及)
- チームサイズ:
- 仕事の成果について:(すべての重要な責任について言及する)
キャリアにギャップがある場合、履歴書には何を入れるべきですか?
あなたのキャリアのギャップの正当な理由を置くことを躊躇しないでください。また、キャリアのギャップの後で仕事を得るのに問題はないはずです。休暇を楽しむ、引っ越し、家業の取り扱い、スキルの向上、出産など、キャリアギャップには何千もの理由が考えられます。正直に言うと、面接官にキャリアギャップについて簡単に納得させることができると思います。
履歴書の最初のページでの仕事上の成果
仕事の経験からリアルタイムの例をいくつか挙げて、問題解決のスキルがあることを雇用主に納得させます。何が問題で、職場でどのようにその問題を解決したかを明確に述べてください。あなたの主張を裏付けるためにいくつかの確かな例を準備してください。
これらの例を履歴書に入れることもできます。また、面接官があなたの業績について尋ねたすべての関連する質問に答える準備をしてください。 例えば、 「私が参加したとき、私の会社のプロジェクトは、作業がアドホックであり、標準的なソフトウェアテストプロセスがなかったことがわかりました。
私は、プロジェクトのニーズに合った標準的なソフトウェアテストプロセスを構築するイニシアチブを取りました。この合理化されたプロセスにより、時間を効果的に管理し、主要なソフトウェアテストタスクにより集中し始めました。」
あなたが研究した関連モジュール/主題に言及する
これは、新入生にとって最も重要です。ソフトウェアテストのポジションには、コンピュータネットワーキングとシステム管理のスキルを持った候補者が優先されます。コンピュータネットワークとシステム管理に関連する科目を勉強したり、コースを修了した場合は、履歴書に追加してください。
Linux / Unixオペレーティングシステムの知識がある場合は、履歴書の関連スキルセクションに入れてください。
ソフトウェアテストの認定とトレーニング
ソフトウェアテスト認定は、すべてのテストおよびQAポジションにとって追加の利点です。むしろ、ISTQB、CSTEなどのテスト認定は、ほとんどの企業にとって必須の基準です。将来、仕事上の問題に直面しないように、常に学び続け、必要なツールとスキルを身に付けてください。
推奨読書= >> 履歴書に認定を一覧表示する方法。
卒業後または卒業後にソフトウェアテストコースまたは卒業証書を修了した場合は、履歴書の「スキルアップグレード」セクションに配置してください。
履歴書を作成するためのソフトウェアテストスキルを学ぶ方法は?
履歴書に追加するために必要な関連スキルがない場合は、それらのスキルをオンラインで学びます。ソフトウェアテストと同様に、ジョブは欠陥追跡およびテスト管理ツールを学習します。すべてのオープンソースソフトウェアテストツールをオンラインで入手できます。広く使用されているオープンソースツールをダウンロードして、自宅で練習を始めましょう。
例えば、
#1) TestLinkテスト管理ツールをオンラインで学びます。 TestLinkツールを実際に体験したら、このスキルを履歴書に入れることができます。
TestLinkの詳細については、こちらを参照してください TestLinkチュートリアル 。
#二) Bugzilla欠陥管理ツールのオンラインバージョンを検索するか、Bugzilla欠陥管理ツールをダウンロードして自宅のPCにインストールします。 Bugzillaで欠陥を追加および管理する方法を学びます。このツールの基本的な知識を習得したら、このツールを「欠陥管理ツール」スキルセクションに追加できます。
このようにして、多くの自動化ツールをオンラインで学ぶことができます。
サンプルソフトウェアテストは重要な部品を再開します
- 上部にある個人情報(名前、メールアドレス、連絡先)
- キャリア目標–2行以内
- 教育資格–時系列の逆順(最新の教育が最初)
- スキルアップグレードの詳細–認定のテスト、トレーニング、コンピューターネットワーキング、システム管理スキルなど
- 実務経験–各雇用主とプロジェクトの詳細
- 興味と重要な成果
- 婚姻状況、パスポートの詳細など、3つ以下の詳細などの追加の個人情報。
効果的なソフトウェアテストの履歴書を書くためのヒント
ソフトウェアテストの履歴書形式のヒント:
#1) 履歴書は簡潔に、しかし表現は包括的にしてください
#二) 覚えておいてください–履歴書を拒否するには、1つのスペルミスで十分です。スペルチェックを2回行います。
#3) CVは読みやすいものでなければなりません
#4) 明確な仕事の目的を作る
#5) 関連するスキルを強調する
#6) 偽の経験やスキルを入れないでください
# 7) 雇用主のニーズに焦点を合わせ、あなたが持っている関連スキルで履歴書を準備します。
#8) 常に雇用主の視点から考えてください。採用担当者が職位に何を期待するかを考えてください。
#9) テーブル構造は避けてください。表を使用して、資格とスキルのみを記載してください。
#10) チームリーダーまたは管理職に応募する場合を除いて、3ページを超える履歴書を書かないでください。
#十一) 年齢、身長、体重、父親の詳細など、無関係な個人情報を追加しないでください。
#12) 履歴書の上部に「履歴書」や「履歴書」という言葉を書く必要はありません。
#13) プロジェクトの責任を説明する際に「私」という言葉を使用しないでください。 例えば、 「テストケースを作成しました。」の代わりに、「テストケースを作成しました。」を使用します。
#14) 履歴書の上に名前、メールアドレス、電話番号を必ず書いてください。
#15) 教育を書くことは常に最初に最近の教育から始まります。
#16) 資格の詳細を列に記入する–教育/資格、学校/大学、年、パーセンテージ/成績、クラス
#17) 履歴書と仕事の経験の最初のページに関連するスキルと仕事上の成果を書き、2番目のページに教育の詳細を書いてください。
最も重要な –履歴書に記載するすべてのことを説明する準備をしてください。要求に応じて、面接官に必要な例を提示する必要があります。
良い履歴書を書くだけでは十分ではありません。ソフトウェアテストの仕事に応募する前に、あなたは書く必要があります 効果的なソフトウェアテストの仕事のカバーレター 同じように。
求職市場の新たなトレンド–履歴書の短縮
履歴書と面接の世界は常に変化しています。
トレーニングおよびファシリテーション業界にいることで、この分野への特別な洞察が得られます。時間をかけて自分のキャリアの追求や参加したインタビューについて投稿してくれる学生に恵まれているからです。いつも共有してくださった皆様に心から感謝いたします。
この記事では、私が遭遇したすべての傾向を統合して、読者が私たちと共有したすべてのことを共有できるようにします。
まず最初に :これは、雇用市場にとって一年の素晴らしい時期です。ポストホリデー、新年、そして新しい可能性。ですから、特に履歴書が大量に流入し、面接指導を求めてきました。
残念ながら、いくつかの要求は面接を代理することです。これが何であるかを知らない人のために:それは他の誰かのふりをして、面接対象者として面接に現れることです。これは短期的な結果をもたらす可能性がありますが、企業(特に米国)には30日間の試用期間があることに注意してください。
したがって、面接の成功は必ずしも仕事の成功を意味するわけではありません。 「ショートカットは間違ったカットであることがよくあります」-すべての状況に適用できるわけではありませんが、この場合は絶対に適用されます。
それを過ぎたので、調べます 勢いを増している3つの主な傾向。
#1。 短い1ページまたは2ページの履歴書
#二。 Skypeまたはビデオベースのインタビュー
#3。 プレゼンテーションベースのインタビュー
短い履歴書
履歴書の作成について復習したい場合は、次の投稿を確認してください。
=> 完璧なソフトウェアテスト履歴書の書き方–サンプルQA履歴書
上記の記事に追加するいくつかのヒントは次のとおりです。
- 履歴書を完全に管理する :履歴書作成会社、家族、友人にこれを引き継がせないでください。
- 間違いありません :スペル、文法、ハイフネーション、マージン、配置など。
- 虚偽の情報はありません: ここで、皆さんがため息をついて「どうしてそれが可能か」と言うのを聞くつもりですが、私を信じてください。自分のスキルと強みに焦点を当てた履歴書を作成する場合、誤った情報を含める必要は実際にはありません。
- 機密情報はありません 以前のクライアント、企業、またはプロジェクトについて
現在の市場は、フルバージョンよりも短い履歴書に本当に傾いています。経験豊富な方でも1ページまたは2ページの履歴書をお勧めします。履歴書に次の情報を含めてください。
- ヘッダ
- 目的(オプション)
- 専門家の要約
- 資格/認定/実績
- 技術スキルの統合
- プロジェクト
短いQA履歴書サンプルをご覧ください
名前
題名 ( 例えば、 品質エンジニア/ QAテスター/マネージャー)
認定:(もしあれば)
連絡先情報:電話、メール、アドレス
LinkedInまたは別のWebサイト/ブログリンク(ある場合)
c ++マージソートコード
目的: やりがいのある革新的なQA作業環境で優れており、完全な準備とインターンシップ(OR)を行った後、IT-QAへのスムーズで成功した移行を実現するために私の潜在能力(OR)を最大限に発揮するよう努めます。 (その効果のための何か。これも完全にオプションにすることができます)
専門家の概要: (これは従来の履歴書と大差ありません-いくつかの例は以下のようになります)
- SDLCに精通している–アジャイル、スクラムの方法論
- ソフトウェアテストプロセスで100時間の専門的なトレーニングを受けました
- ISTQBまたはその他の認定済み
- をよく理解している STLCプロセス –テストケースのドキュメント、レビュー
- に精通している QTPを使用した自動化テスト
- システムテストまたはUATフェーズでのテストに関与
- を使用したテスト管理の専門知識 QC または JIRA
- Bugzillaを使用した欠陥管理
認定/資格/実績:
例としては
- 2014年にQAIによって認定されたソフトウェアテストエンジニア。
- 「XYZ」プロジェクトへの貢献により、「Patonback」優秀賞を受賞
- 教育によるB.Techコンピュータサイエンスエンジニア、2010年卒業
- QTPに新しいフレームワークを実装しました
スキル:
例は次のとおりです。
ツール:HP UFT、HP ALM –管理およびユーザー、VersionOne-アジャイル管理ソフトウェア、Atlassian JIRA
環境:UNIX、Windows、Mac、モバイル-IOS
プログラミング言語:Java、VBScript
SQLおよびPL / SQL
プロジェクト:
これは、この種の履歴書が既存のタイプと大きく異なるところです。これがこのテーマに関する私の見解です–プロジェクトの説明の部分は削除できます。
実際、他のクライアントが特定のシステムをどのように実装したかについて話すのではなく、タスクや作業のハイライトについて話すことは誠実さを示すため、企業はその方法を好みます。いつものように、最新のプロジェクトから始めて、後戻りし続けます。
#1) OpenEMR、XYZ病院の病院管理システム-2013年11月から2014年12月-品質エンジニア
これは3層システムであり、リリースを対象としたテストと十分なリグレッションにも特に重点を置いたエンドツーエンドのテストシステムの実装に成功しました。
チーム構造はオンサイトオフショアであり、アジャイルプロセスはVersionOneを管理ソフトウェアとして活用することで管理されていました。
上記のように、これはほとんどページではなく、多くのプロジェクトを抱えている人にとっては、さらに別のページに移動する可能性があり、最大で2ページになります。
簡単な履歴書のヒント
ヒント#1) 雇用主は履歴書に20〜30秒以上費やさないと考えられています。ですから、履歴書に時間をかけて、 専門家の要約 あなたの将来の雇用主があなたを説得することを強いられる方法で。
ヒント#2) 短い履歴書がある場合は、少なくともまだ、長い履歴書バージョンを破棄する必要はありません。より長いものを好む雇用主もまだいます。 それらの両方を手元に置いてください。
CPUとGPUの温度を監視するプログラム
ヒント#3) 限られたエリアで、私たちが持っているその1、2ページにできるだけ多くを積み上げたいと思うのはよくあることです。しかし、それはしばしば逆効果です。したがって、2ページで言うことができるよりも多くのことを言う場合は、何が留まり、何が進むことができるかを見てください。 優先順位付け、パージ、および並べ替え 。履歴書に少し余裕を持たせましょう。
ヒント#4) を選択するとき 行う 、サンセリフ以外のものが最高です。 Arial、Tahoma、Verdana、Calibriは良い選択のいくつかです。テキストが9.5サイズ以上で、見出しが11または11.5であることを確認してください
最良の結果を得るには、これらのヒントを上記のヒントと組み合わせる必要があります。
また、読み取り=>
- オンサイトテスター+コーディネーターのポジションの就職の面接の質問と回答。
- S / Wテスト面接の準備方法
- 一般的な面接の間違いとそれらを回避する方法
忍者の履歴書のための5つの洗練のヒント–5分間の履歴書の変身
記事のこのセクションは、あなたの夢の仕事を見つけるためにあなたの履歴書を洗練することについてです。
履歴書を群衆から際立たせるためのいくつかのガイドラインを次に示します。
履歴書を洗練するための5つのクイックヒント
#1)少ないほど多い
あなたのプロジェクト、あなたの経験、あなたの業績などについてのページやページを書く必要はありません。履歴書に基づいて誰も雇われないことに注意してください。それはあなたを専門的に要約することであり、それに基づいて、あなたはそれをすべて説明する機会があるインタビューを求められます。
避けることができるいくつかのことがあります、 履歴書を短く関連性のあるものに保つために:
i)目的: このセクションは不要です。 目的 どんな求職者もその仕事に就くことです。したがって、もう一度それを書くことは無関係で冗長です。ただし、別の分野の出身で、現在の役割に移行する場合は、このセクションを使用できます。
多くの初心者テスターにとって、これは真実です。あなたは完全に無関係な分野で働いていたかもしれません。あなたはITQAのキャリアを追求することにしました。
私たちの多くは STH 学生は間違いなくこの状況にあり、私はしばしば彼らがこのセクションで書くことができるものの例を与えるように頼まれます。
ポイント1: このセクションを絶対に書く必要はありません。ですから、説明するのが苦手な方は、お見逃しなく。
ポイント2: あなたがそれを書くことに決めたならば、覚えておいてください、間違った理由はありません、それらの理由を表現する間違った方法だけです。
あげさせてください例。
学生の一人が私に尋ねました-「私はお金のためにこれにいます。私はトラブルシューティングが好きで、テストはそれを可能にし、かなりのお金を払うので、私はQAを試してみるつもりです。ゴールドディガーのように聞こえずに、これを雇用主にどのように言うのですか?」
シンプル。
適切な単語を見つけます。この場合の目標は、「トラブルシューティングスキルを有効に活用し、経済的にサポートしてくれる、やりがいのあるQAポジションを見つけること」です。
最後に、1行か2行ですべてが得られます。船外に出ないでください。
ii)以前の実務経験: 関係のない分野で働いたことがある場合は、現在のポジションとは無関係であるため、履歴書にその情報を含める必要はありません。
iii)プロジェクト情報: アプリケーションのアーキテクチャや戦略に関する詳細を含めないようにしてください。これは、企業が「機密情報を提供する」と見なしているため、危険信号になります。これは、あなた(申請者)側の完全性の欠如に帰着します。
#2)完全な開示は必要ありません
多くの場合、次のような質問があります–教育資格について言及する必要がありますか?卒業した年、大学の専攻、高校の割合を含めますか?
番号。
履歴書とは、最善を尽くすことであり、注意を向けたくないものがある場合は、それを書かないでください。
考えてるの、嘘じゃない?いいえ、そうではありません。
採用担当者に印象を与える時間は少しありますが、その成果が私たちを後押ししてくれることを願っています。残りは関係ありません。
- 教育または学位 –コンピュータサイエンスのバックグラウンドからではなく、それがあなたに不利になる可能性があると思われる場合は、最後に保持するか、このセクションを完全に削除してください
- 高校、大学、その他の教育の割合やGPAについて言及する必要はありません –あなたが新鮮で、スコアに厳密に基づいて適用しない限り、それは無関係です。
- 現在雇用されている?固定電話局に連絡する必要はありません あなたが実際にあなたがしていると言うところにあなたが実際に働いていることを証明する試みの数。これは危険で少しばかげています。
- 卒業の年: 年齢差別が疑われる場合は、言及しないでください。
#3)個人的にならない
- 婚姻状況、子供の数、生年月日、別行の父親の名前、宗教、パスポート番号など– 必要はありません。
- また、履歴書にInstagramやFacebookのリンクを含めないでください。 LinkedIn またはプロのブログで十分です。
#4)プロフェッショナルになる
- 新しいメールアドレスを取得する メールがcutegirl@hotmail.comやsri143@gmail.comのようなものである場合完全に無料で、設定には数分かかります。
- 履歴書に参照を含めないでください 。求められたらそれらを提供します。彼らが電話を期待するべきであるというあなたの参照にいくらかの事前の通知を与えることは良い考えかもしれないので。あなたの参照を知らせて、都合の良い時間を彼らに尋ねてください。
- 最も重要なこと、 履歴書に嘘をつかないでください 。確かに、さまざまなポジションに応募するときは、履歴書を微調整します。これは、完全に架空の経験やスキルを作成するのではなく、いくつかの重要な詳細を強調することに限定する必要があります。
- あなたのスキルセットが仕事に必要なものと70-80%一致している場合は、仕事に応募してください。
- 残りの部分については、あなたの可能性と能力がそれ自体を語らせてください。
#5)基本を正しく理解する
- スペルと文法の誤りはありません: 基本的なエラーがある場合、ドキュメントを深刻に扱うことは困難です。特に、スペルチェックや文法チェックがとても簡単な場合。それは怠慢を伝えます。
- 文の使い方がわからない場合は、使わないでください。 別の方法を試してください。 例えば、 「3年の経験がある」というのは、「食べる」という言葉の方が当てはまるので、正しくないと言われたことがあります。英語を母国語としないので、これが本当かどうかはわかりません。ですから、私はその声明を常に「QCでの3年の経験」と言い換えます。後悔するより安全だよね?
- 履歴書にあまり多くのものを詰め込まないでください。 読みやすくしてください。十分な余白があることを確認してください。そうすれば、それを読んでいる人が簡単にすくい取って、それでもエンゲージメントを維持できます。
- フォント: カーリーフォントやその他の判読できないフォントは使用しないでください。また、サイズを適切に保ちます。小さすぎたり大きすぎたりしないでください。履歴書の専門家は、Tahoma、Verdanaなどのサンセリフフォントの使用を推奨しています。
結論
キラーソフトウェアのテスト履歴書を書く際のあらゆる側面を詳しく説明したことを願っています。これで、効果的なソフトウェアテストCVを作成するのに問題が発生することはありません。
これで、キャリアシリーズの最初のシリーズの終わりになります–キラーQAソフトウェアテスターの履歴書を準備する方法。
いつものように、私たちは便利で、役立つ、そして楽しい読書体験を目指しています。 コメントでどのようにしたか教えてください。質問を投稿することも大歓迎です。
最後に、そこにいるすべての求職者への私たちの最高の願い–すべての最高!