activision blizzard drops required arbitration 118482
CEOのBobbyKotickは、取締役会が概説された目標を達成したと判断するまで、減額を行います
本日、ActivisionBlizzardのCEOであるBobbyKotickは、職場文化に関するいくつかの調査の中で、前進するための会社の目標について概説しました。
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されている従業員へのメールで ActivisionBlizzardサイトで共有 、コティックは 特にEEOCの調査 。彼は、彼らのレビューを触媒と呼び、Activision Blizzardがどのように変化する可能性があるかに焦点を当て、急増した不十分な職場慣行について謝罪しました。
カリフォルニア州公正雇用住宅局は、今年初めにActivision Blizzardに対して、会社での差別と有毒な職場文化を主張して訴訟を起こしました。他の調査が続いており、いくつかの著名な従業員がすでに会社を辞めています。
コティック氏は、私たちの価値観が守られていることを保証するために、ガードレールがどこにでも設置されていなかったと述べています。場合によっては、人々は懸念事項を報告することに一貫して不安を感じていたり、懸念事項が常に迅速または適切に対処されていなかったりしました。人々は深く失望しました、そしてそのために、私は本当に申し訳ありません。
Kotickは、ActivisionBlizzardにもたらされる5つの変更について概説しています。
- 全社的なゼロトレランスハラスメントポリシー。これには、コンプライアンスに関する苦情に対して誰かに対して報復したことが判明した者の即時解雇が含まれ、ゼロトレランスポリシーに基づく解雇には、将来の補償の即時没収が含まれます。
- 女性と非バイナリーの労働力が50%増加し、今後10年間で2億5,000万ドルが、多様な才能の機会を加速するために投資されました。
- セクシャルハラスメントおよび差別の申し立ての仲裁が必要な場合
- 同一労働同一賃金の可視性の向上
- 四半期ごとのステータスレポートを含む、定期的な進捗状況の更新
さらに、コティックは、カリフォルニア州法に基づく最低賃金である62,500ドルに賃金を引き下げることを確認しています。彼は、これが全体的な報酬の減少であることを明らかにし、この期間中はボーナスを受け取ったり、株式を付与したりしないように求められています。取締役会が概説された目標とコミットメントが達成されたと決定するまで、彼の総報酬は減額されます。
DFEHの訴訟に続いて、Activision Blizzardの従業員はストライキを組織し、ABKワーカーズアライアンスと呼ばれる連立を結成しました。コティックのメールに続いて、ABKワーカーズアライアンス オンラインで声明を発表 、今日は大きな勝利だったと言っています。しかし、彼らはそうします やるべきことがまだあると述べる 彼らが提示したすべての要求に対処することにおいて。
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今日は私たちにとって大きな勝利でしたが、私たちは警戒を怠らず、変化する必要のある他の業界慣行を推進し続けています。私たちは、調査が公平な第三者によって行われなければならないという私たちの要求に今もしっかりと立っていますが、WilmerHaleはその第三者ではありません。
— ABetterABK ABKワーカーズアライアンス(@ABetterABK) 2021年10月28日