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公開書簡は反応を引き出すことができないように見える
社内のフォーカス グループ「A Better Ubisoft」から 1 年が経ちました。 公開書簡を書いた スタジオの壁の中で行われている報告された毒性、虐待、および嫌がらせについて、Ubisoft のボスに。そして、によると、 昨日のコメント 、グループの最初の要求のいずれも満たされていません。
より良いユービーアイソフトは、ユービーアイソフトの現従業員と元ユービーアイソフト従業員の両方から形成されました。 セクシャルハラスメント、いじめ、およびその他の有害な行動 で アサシンクリード デベロッパー。報告書の影響により、スタジオ内で何人かが辞職し、役職が転用され、CEO の Yves Guillemot による謝罪ビデオが公開されました。 悪名高いタイミング 2020 年 9 月の「Ubisoft Forward」プレゼンテーションの数分前に放送します。
Ubisoft 経営陣への公開書簡に署名してから 1 年が経ちました。FAR が虐待に対処するためのさらなる行動を求め、4 つの主要な要求を設定しています。私たちの要求はどれも満たされていません。 #ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming
スレッド???????????????????????????? pic.twitter.com/YaXrEGVa0M
— より良い Ubisoft ???? (@ABetterUbisoft) 2022 年 7 月 28 日
偽のメールを作成する方法
この運動は Ubisoft の経営陣に宛てて、会社に「真の根本的な変化」を要求する手紙を書きました。この手紙には 500 人以上の従業員が署名しました。手紙 概説された要求 新しい規則、リーダーシップの説明責任、より良いコミュニケーション、そして何よりも、既知の犯罪者を会社から完全に排除すること。ただし、A Better Ubisoft の更新によると、上記のアクションはいずれも実装されていません。
さらに、A Better Ubisoft は、元の手紙に署名した人々の 25% が完全に Ubisoft を離れたと指摘しており、実際の変化が迫っている可能性に対するフラストレーションと無関心を示唆しています.このグループは、女性は Ubisoft の全世界の労働力の 25% しか占めておらず、そのため、スタジオは非常に不均衡な割合で女性従業員を失っていると述べています。その後、スレッドは A Better Ubisoft がスタジオからの要求のリストを繰り返すことで終了します。
Web開発に必要なツール
最初のブルームバーグのレポート以来、 いくつかの更新されたアカウント レポートの発行後、数週間から数か月にわたってスタジオが厳しい監視下に置かれたにもかかわらず、従業員は Ubisoft の状況が改善されていないと繰り返し主張しました。
レポートの発行から 1 年も経たないうちに、Activision Blizzard は自分自身を見つけました カリフォルニア州から提訴された スタッフに対する嫌がらせ、性差別、および一般的な有毒な行動の独自の文化に対する調査に続いて。 Activision Blizzard の従業員はその後、多数のストライキを行い、より安全な職場環境を求める要求を出しましたが、具体的で有意義な変化を見つけるのに苦労しています。アクティビジョンブリザード マイクロソフトに買収される 今年の 1 月に 687 億米ドルで売却されました。