activision announces workplace responsibility committee headed up its own board members 119417
家の中から電話がかかってきます
一晩、アクティビジョンブリザードはの形成を発表しました 職場責任委員会 、出版社は、出版社の労働文化を改善するための今後のすべての取り組みを監督すると述べています。新しい委員会は、アクティビジョンによる最新の対応です。 圧力の増大するティレード 、いじめ、セクハラ、賃金格差、職場内の有毒な文化の告発から生じています。
職場責任委員会は当初、アクティビジョンの取締役会から移行した2人の独立したメンバーであるドーンオストロフとレベタバウアーズで構成されます。 Ostroffは、2020年からActivisionの取締役を務めており、音楽ストリーミングサービスSpotifyの最高コンテンツ責任者も務めています。 Bowersはそれぞれ、2018年からActivisionの取締役を務めています。
これらの個人は委員会の基盤を形成し、委員会はさらに多様なメンバーを含むように拡大し、アクティビジョンの残りの取締役会（CEOのボビーコティックを含む）に報告し、その進捗状況について協力します。委員会は、外部のアドバイザーからの支援を求める権限を与えられています。
Windows10に最適なファイルクリーナー
職場責任委員会は、職場をより安全で、より公平で、より包括的な環境にすることに関して、出版社が行った新しいポリシー、手順、またはコミットメントの実装と支持におけるActivision自身の進捗状況を監視する責任があります。この調査への以前の回答で、Activisionは以前に従業員の虐待に対してゼロトレランスポリシーを実装したことに注意する必要があります 上記の方針を支持しない ほんの数週間後、従業員がそれをコティック自身に向けたとき。
Javaでのjunitテストケースの例
Activisionの取締役会メンバーから安全委員会を構築し、最初のラインナップに正社員や外部の裁定者を含めることは、会社の批判者の懸念を和らげるのにほとんど役立たない可能性があります。を含む中傷者 2000人近くの従業員 コティックの解任を求める請願書に署名した、同じ感情を提供した株主、破門されたパートナーなど コードを書く女の子 、またはカリフォルニア州。会社に対する訴訟がこの論争全体のきっかけとなっています。
Activisionは一貫して、 ちょうど 告発はそれに対して平準化されました。人々が意見を述べているとき私たちはCEOのリーダーシップ能力に自信がありません、正しい答えは述べないことですCEOは虐待のない職場を構築することを約束します。人々が意見を述べるとき毒性はアクティビジョン全体に深く根付いていますが、答えはアクティビジョンが独自の取締役会メンバーの安全委員会を結成したということではありません。想像できない 誰でも Activision Blizzardでの改善を呼びかけ、 取締役会主導の内部委員会 新鮮な自信を刺激します。
従業員、パートナー、株主、および顧客はすべて、変化、現実的、実質的、証明可能な変化を見る必要があります。内部から、および他の場所から実装された両方。すべての告発にもかかわらず、訴訟、惨めな従業員の証言、虚偽の著者による口調の聞こえない報道声明、 ストライキと請願 、 緊張したパートナーシップ 、そしてコティックの解任と会社の方針の徹底的な再構築の要求— Activisionは、適切な人々が適切な立場にあり、現在、独自の創造物の横行する火を消すという血まみれの主張に固執しています。 。
Activision Blizzardの調査、論争、および対応のタイムラインを見つけることができます ここです。