bungie ceo apologizes 119703
新しいレポートでは、性差別、クランチ、および有毒文化の問題について詳しく説明しています
BungieのCEOであるPeteParsonsは、過去数年間の会社の内部文化に関する新しいIGNレポートに応えて声明を発表しました。 The Destiny 2 スタジオエグゼクティブは、レポートの詳細にあるように、不公正な労働環境を経験した人々に謝罪し、その内部慣行を改善することへのコミットメントを確認します。
The IGNレポート 過去10年間にBungieで働いたことがある、または現在Bungieで働いている26人へのインタビューから来ています。燃え尽き症候群と有毒な職場環境の報告、クランチ中の100時間の週、その下の物語作家の人生を悲惨なものにしたリーダー、同僚に対する不適切な発言など、大規模なスタジオの他の人にはおなじみの話に聞こえます。
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多様性、燃え尽き症候群、および毒性行動の問題はすべてIGNのレポートに含まれています。過小評価された少数派が主導する、まだグリーンライトに照らされていないプロジェクトを含む、バンジーが船を正そうとしたという話もあります。 2015年に内部ダイバーシティ委員会が結成され、いくつかの情報筋は、チーム内のリーダーが提案された変更に抵抗し、バンジーが2018年に委員会を閉鎖したことで、十分な数の多様な従業員が委員会を辞めたとIGNに語った。
非常に徹底的で広範囲にわたるレポートなので、お勧めします ここの彼らのサイトでそれを完全に読むために少し時間を取っておいてください 。
発表後、Bungie CEO Parsons 声明を発表 バンジーのウェブサイトで、レポートに対応しています。その最初の段落で、彼は直接謝罪し、いかなる経験にも反論したり挑戦したりするために書いているのではないと述べています。
まず、バンジーで安全、公正、そして専門的な職場環境以外のことを経験したことのある人にはお詫びしたいと思います。私は、時間と才能でスタジオを優雅にした人々が今日共有している経験に異議を唱えたり、異議を唱えたりするためにここにいるわけではありません。私たちの行動、または場合によっては不作為は、これらの人々に苦痛を与えました。私は個人的に、そして私が知っているバンジーのすべての人を代表して、これらのアカウントを読んで深い共感と悲しみを感じていることをお詫びします。
パーソンズは、いくつかのステップの概要を説明します。 Destiny 2 開発者は変更を加えるために取っています。これらには、悪意のある人物の排除、より良い計画、多様性、包括性、公平性に向けたより良い取り組みが含まれます。 CEOによると、Bungieはまだスタジオになる可能性はありませんが、その途上にあります。
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ある従業員がIGNを指摘したように、Bungieは 進行中のActivisionBlizzardスキャンダル 過去には、彼らにとっての欲求不満のポイント。 IGNに話しかける従業員は、会社が正しい方向に進んでいると信じており、一部の従業員は、話したり発言したりするだけでなく、耳を傾けて行動するようにBungieに挑戦しました。
「大胆に、星に」というフレーズは、最初から私たちの創造的なエンジンを刺激してきました、とパーソンズは彼の声明の終わりに言いました。私たちは、これと同じ希望と改善の精神を、目の前にある重要な人間の仕事に取り入れています。従業員のケアに関する現在および将来の行動は、バンジーの将来を定義し、私たちの最も重要な目的です。私たちはこの仕事を続けることに感謝し、謙虚になり、これからの旅に元気づけられます。