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ソフトウェアテストの仕事を新鮮なものにする方法は？

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ITでのキャリアを築きたいというはるかに新鮮な人は、足がかりとしてソフトウェアテストを選びます。

キャリアの後半でソフトウェア開発に切り替えることを計画している場合でも、ソフトウェアテスターとして開始することをお勧めします。

この投稿では、テストの専門家としての最初の仕事を得るためにすべきこととすべきでないことについて説明します。

ソフトウェアの入手方法 テストジョブ 経験がないときは？

Fresher_としてソフトウェアテストの仕事を取得する方法

学習内容：

＃1）テストに情熱を注ぐ

なぜあなたはテストの仕事をしたいのですか？

これはおそらく、すべてのテストインタビューで最もよく聞かれる質問です。以下の質問に対する明確な答えが必要です。

  • なぜソフトウェアテスターに​​なりたいのですか？
  • あなたがコンピュータサイエンスエンジニアであるなら、なぜあなたはソフトウェア開発を選ばなかったのですか？
  • 他のストリームから来た場合は、専門分野の仕事を探してみませんか？

この分野に情熱を持ち、品質テスターとして成長したい候補者だけが、市場で最高の仕事を得ることができます。誰でも訓練を受けることができますが、この分野に本当に興味を持っている人だけが自分の名前を付けることができます。

したがって、ソフトウェアテストと品質保証の基本的な考え方を理解し、それに興味を持ってください。あなたがそれについて本当の興味と情熱を持っているときだけあなたはあなたのソフトウェアテストの仕事で生き残ることができるでしょう。そうしないと、テストを負担として見つけ始め、最終的にパフォーマンスと効率を失うことになります。

したがって、実際にやりたいときにだけソフトウェアテストの仕事に応募してください。

＃2）仕事に必要な適切なスキルセットを持っている

ソフトウェアテスターとして、あなたはほとんどの時間をソフトウェアの「破壊」に費やしているでしょう。テストの方法論とツールの知識と相まって、優れた適性と分析スキルが必要です。面接官は、あなたがソフトウェアテストの基本的な必要な知識をすべて持っており、仕事をするために必要なスキルを持っていることを確実に確認します。

次のリソースを使用して、ソフトウェアテストスキルを開発します。

トレーニング機関

新卒者として、あなたはテストシナリオに重要な露出を持つことはありません＆ テストケース 。このような状況では、ソフトウェアテストのトレーニングを提供する主要な機関に参加できます。そうすることで、ソフトウェアテストに関する十分な知識と、ソフトウェアテストの仕事をつかむのに非常に役立つ実践的な経験を得ることができます。

以下のリンクから、インドで最高のソフトウェアテストトレーニング機関のいくつかにアクセスできます。 ソフトウェアテストコース：どのソフトウェアテスト機関に参加する必要がありますか？

フリーランスとクラウドソーシングによるテスト

また、あなたの経験に追加の利益となるいくつかのフリーランスの仕事を引き受けることができます。ソフトウェアテストの仕事に応募する前に、クラウドソーシングテストを数か月間行うこともできます。あなたの履歴書でこの経験を示すことはあなたの仕事の候補者に重みを加えるでしょう。

また、次のようなコミュニティを通じていくつかのソフトウェアテストプロジェクトに参加することもできます。 uTest 。

認定

現在、ほとんどの求人では、テストでいくつかの資格を取得する必要があります。これはほとんどの企業で義務付けられているため、候補者は入社初日から生産性を発揮でき、基本的なソフトウェアテストの概念について候補者をトレーニングするために時間やお金を費やす必要はありません。

したがって、ソフトウェアテストの仕事に応募する前に特定の資格を取得している場合、それは限界に達します。

推奨読書= >> 履歴書に認定をリストする方法と場所

あなたがテストのキャリアに真剣に取り組んでいるなら、あなたは 認定 お気に入り やめる これにより、求人市場での価値が高まります。

チュートリアル

また、オンラインのソフトウェアテストコースに参加したり、オンラインで利用できるソフトウェアテストのチュートリアルを読んだりすることもできます。

ソフトウェアのテストを学び、就職の面接の準備をするためにオンラインで利用できるチュートリアルがたくさんあります。 STHで利用可能なチュートリアルの以下のリストを参照できます。 ソフトウェアテストチュートリアル

本

ソフトウェアテストスキルを身に付けるためのもう1つの良いオプションは、テストに関する本を読むことです。以下は、初心者向けのソフトウェアテストで利用できるいくつかの優れた電子書籍です。

ソフトウェアプロジェクトにおけるアジャイル手法は最近非常に人気があり、最初の仕事でアジャイルチームと協力しなければならない可能性が高くなっています。次の本でアジャイルテストについて学ぶことができます。

アジャイルテスト：テスターとアジャイルチームのための実用ガイド

ツール

無料の試用版を提供する多くの人気のあるソフトウェアテストツールがあります。最初にセレンの探索を開始することをお勧めします。これは最も人気のあるオープンソースであり、市場で入手可能な最高の自動化テストツールの1つです。以下はSeleniumのWebサイトリンクです。 セレンとは何ですか？

探索できる他のツールは、QTP、RFT、Bugzilla、LoadRunnerなどです。

少なくとも1つの人気のあるソフトウェアテストツールの知識は、ソフトウェアテストの仕事をより新鮮なものにするのに非常に役立つことがわかります。

＃3）あなたのニッチを選ぶ

「すべての取引のジャックだが、誰のマスターでもない」ということわざを聞いたことがありますか？さて、最近、特にIT分野では、一般化するのではなく、専門化する必要があります。ほとんどの企業では、ジェネラリストよりもスペシャリストが常に好まれます（スペシャリストは範囲が限られているため、スペシャリストを選択することはお勧めできませんが、ほとんどの人事部門は、ポジションをすばやく埋めるための簡単な方法を見つけています）。

あなたが選ぶことができる人気のあるテストニッチのいくつかは

  • 手動テスト： この方法では、テスターはエンドユーザーの役割を模倣する必要があります。エンドユーザーは、実際にソフトウェア製品を使用するユーザーです。このプロセスでは、テスターはすべてのソフトウェア機能を手動で使用してバグを見つける必要があります。
  • 自動化テスト： 自動化テストでは、テスターはテストアクティビティを自動化するスクリプトを作成してソフトウェアの機能を検証する必要があります。手作業を必要としないため、多くの時間を節約できます。これは多くの場合、長期にわたってソフトウェアをテストするための最も費用効果の高い方法です。
  • 性能試験 ： このテスト方法では、ソフトウェアは特定のワークロードに対してテストされます。評価されるメトリックには、応答性、最大負荷容量などがあります。

ソフトウェア開発と同様に、ソフトウェアテストは広大な分野です。したがって、テストの1つの領域に焦点を当てる必要があります。これは、雇用市場でのあなたの価値を高めます。 1つの分野に特化することに加えて、他のテスト分野にも精通することを常にお勧めします。また、必要に応じて別のドメインに移行するのに十分な柔軟性が必要です。

デフォルトゲートウェイは利用できませんWindows10イーサネット

新鮮であるため、Java、Selenium、手動テスト、SOAの知識を組み合わせることで、他の新鮮な応募者よりも優位に立つことができます。あなたがこのスキルセットを持っている場合、採用担当者は間違いなく最初にあなたにアプローチします。

また、最近のソフトウェアテストで見られる最もトレンドの役割の1つは SDET （テスト中のソフトウェア開発者）。 SDETは、開発者であると同時にテスターでもあります。したがって、優れたプログラミングスキルとテストスキルが融合している場合は、SDETの職務を探すことができます。インドのSDETの平均給与はルピーです。年間768,557。

2017年、ソフトウェアテストで最も要求の厳しいスキルは、ビッグデータテスト、SDET、DevOps、TDDおよびBDD、Dockerコンテナー、IoTテスト、ライフサイクルテスト、およびモバイルテストであると予想されます。

＃4）すべての神話を破る

悲しいことに、業界と学生はソフトウェアテストの仕事について多くの誤解を持っています。

まだ普及している神話のいくつかは次のとおりです。

ソフトウェアテストは簡単な仕事です。だから誰でもできる ：

ロケット科学ではありませんが、それでもテストには、テスターの側から多くの作業と知性が必要です。したがって、テストでは、テスト対象のシステムの技術的な複雑さを理解し、テストを開発/実行できるようにするために、テストには技術的なスキルが必要になるため、子供の遊びだと思い込まないでください。効率的な方法でスクリプト。

テストは開発と比較して第2段階の仕事です ：

テストとソフトウェア開発は2つの異なるプロセスです。両方の難易度についてのどのタイプの比較もあまり意味がありません。

ソフトウェアテスターの役割のために行われた就職の面接の1つで、ソフトウェア開発のみの経験があり、テストの経験がない候補者に出会いました。候補者は、テストは開発と比較して2番目の段階の仕事であるという認識のために、面接をクラックすることに自信過剰でした。

候補者は、テストは開発より劣っていると主張し、彼女はすでに開発プロジェクトに取り組んでいるため、仕事を得るためにテストの経験は必要ありません。悲しいことに、彼女はテストの概念に関する知識がなかったために拒否されました！

ソフトウェアテストは、ソフトウェア開発と同じくらい重要であり、価値があります。したがって、あるドメインでの経験が必ずしも別のドメインへのフリーパスの資格を与えるとは限りません。

テスターは、開発者と比較して支払いが少なくなります。

テスターは開発者に比べて給与水準が低いというのは誤解です。テスターの給与は、職務と責任、スキル、会社の基準、雇用の性質、関与するテストの種類などの要因に完全に依存します。テスターと開発者の給与を比較することは、実際には良い考えではありません。

自動化テストとは、いくつかのボタンをクリックすることを意味し、ソフトウェアがそれを実行します。

一部の既存のテストケースには当てはまる場合がありますが、ほとんどの場合、自動化テスト用のスクリプトを作成する必要があります。ですから、簡単だとは思わないでください。プログラミングを知らない/嫌いなので、それはあなたにとって絶好の機会です。

テストは退屈です：

テストがつまらないと感じた場合、それはあなたが正しい方法でそれを行っていないことを意味します。テストは楽しいです！テストは、製品を探索し、箱から出して考え、毎日新しいことを学ぶ絶好の機会を提供します。

＃5）完璧なカバーレターを書いて 履歴書

同じ履歴書を使って、カバーレターを含めることさえ考えずに、一気に一連の仕事に応募したことは何回ありますか？

あなたが仕事に応募するほとんどの人のようであるならば、ここでのあなたの返事は「ほとんどの場合」または「常に」でしょう。

生の新鮮なレベルの履歴書を添付するだけで、役職や要件を読まずに盲目的に仕事に応募する候補者から、毎日いくつかの履歴書を受け取ります。あなたは本当にそのような試みの後に採用担当者があなたを評価するのに苦労すると思いますか？

常に履歴書をカスタマイズし、各アプリケーションにカスタムカバーレターを含めるようにしてください。一気に50の異なる雇用主に適用しようとするのではなく、いくつかの関連する雇用主に適用します。

雇用主からの返答の可能性が大幅に向上します。

履歴書に書いたものが実際にあなたの性格とスキルを反映していることを確認してください。面接官がそれについて質問するとき、あなたはその瞬間に空白になり、これは面接パネルに悪影響を与えるので、履歴書に偽の経験とスキルを含めないでください。

面接を試みる前に、履歴書を2回または3回よく読んでください。あなたの履歴書はあなたと面接パネルをつなぐ唯一の架け橋であるため、ほとんどの質問は履歴書自体から来ています。

推奨読書= >> 採用担当者にメールを送信する方法

ここにサンプルのカバーレターを埋め込みました。これは、ソフトウェアテストの仕事に応募するためのテンプレートとして使用できます。私は最初のテストの仕事に応募し、それをうまくつかんだときに、そのようなカバーレターを準備して使用しました:)

サンプルのカバーレターをダウンロードする

＃6）推奨される

仕事に就くための最も速くて簡単な方法は、友人、家族、または親戚の推薦を通して入ることです。欠員の多くは、現在の従業員に、会社が要求するマッチングスキルセットを持っている既知の人々を推薦するように依頼することで埋められます。

雇用主は簡単に候補者を獲得し、従業員は紹介ボーナスを獲得するため、これは双方向のメリットです。したがって、ソフトウェアテストの分野で働いている連絡先、またはソフトウェアテストの機会がある会社に連絡し、組織内のソフトウェアテストの求人について候補者を紹介するように依頼してください。

＃7）最初にStartup＆SmallCompanyに応募してみてください

IT MNCよりも、新興企業や中小企業に参入する方が簡単です。中小企業は、候補を評価する際により柔軟です。また、初期段階または成長段階にあるため、製品をテストするためにより多くのテスターが必要です。彼らは大企業と比較してより頻繁に新入社員を雇うリスクを冒す傾向があります。

＃8）チェリーオンザケーキ：コミュニケーション能力

テスト関連のデータを適切に文書化し、理解にギャップがない方法で利害関係者にバグ/問題を説明する必要があるため、ソフトウェアテスターが口頭および書面での優れたコミュニケーションスキルを持っていることが非常に重要です。

したがって、ソフトウェアテストの仕事に応募する前に、コミュニケーションスキルを磨いてください。

＃9）履歴書をフロートする

ソフトウェアテストフォーラム、求人ポータル、LinkedInなどのソーシャルネットワーキングサイトに参加して、履歴書をどこにでもアップロードできます。

次のようなフォーラムに参加できます STS 多くのソフトウェアテストの仕事が掲載されています。

次のような求人ポータルに履歴書をアップロードします ナウクリ 、 輝く 、 確かに 、 モンスター 、など。

＃10）その他のヒント

あなたは新鮮なので、あなたからの期待はあまりありません。自信を持って、基本的なテストの概念を修正し、面接でためらうことなく話してください。

自分に正直である！

履歴書に偽物を追加しないでください。あなたはあなたの履歴書に書いたことについて話すことができるはずです。

新入生として企業に加わったソフトウェアテスターの面接経験についてウェブから読んでください。これは、面接がどのようになるかを視覚化するのに役立ちます。インタビューの経験を読むために私が見つけた最高のサイトの1つは オタクのためのオタク 。

著者について： これはAdarshThampyによるゲスト投稿です 。 Adarshは、Jombayでのキャリアとマーケティングの専門家です。彼は、新入生がテストの仕事に応募するときに使用できるさまざまな履歴書の形式について話します。

Vijayからの更新

私たちの友人であるGovardhanReddyは、仕事を新鮮にすることについてのコメントにいくつかの良い点を追加しました。以下は、私が投稿に追加しているのと同じコメントです。

@フレッシャーズ/求職者：私の見解/提案
＃1： テストに情熱を注ぐ： 作業中の他のすべてのトラック/パスを削除します。例えばOracle、c、c ++、java、testing、blah、blah、blahで仕事を検索している方が新しいかもしれません。テストを開始したい場合は、テストパスを継続してください。他には何もありません。今日でなければ、明日あなたは仕事に就きます。しかし、その時まで、テストスキルを習得し続けてください!!!

＃二： 仕事に必要な適切なスキルを持っている： これは、すでに働いている友人/親戚、または優れた機関からの友人/親戚を通してのみ達成可能です。盲目的に絵や結論を描かないでください（私の仮定だけです）。これは間違いなくあなたのインタビューを殺します!!!学ぶ学ぶ学ぶ。グーグルオンライン、練習練習練習。

＃4： すべての神話を破る： よく言われます。プライマリはありません。二次なし。
すべて同じ優先順位です。開発エンジニアが自分の給料をいくら引くか、テストエンジニアが毎月同じかそれ以上を引き出す。あなたは競争に打ち勝つ必要があることを覚えておいてください。 @インタビューでは他に何も問題はありません。

＃3：あなたのニッチを選択してください： 手動テストを知らずに自動化/パフォーマンステストを開始しないでください。ステップバイステップで行くと何が問題になりますか？自動化やパフォーマンスに踏み込む前に、手動テストの内外を知ることは常に良いことです。 Slow＆Steadyがレースに勝ちます。

「なぜテストを選んだのか」についてあなたは何と答えますか？
回答：あなたはテストに情熱を持っていて、プログラミングには興味がないと言ってください（または、プログラミングが苦手だといつでも言うことができます）。犯罪ではありません!!! 「より良いソフトウェアを作ることはできませんが、ソフトウェアをより良くすることはできます」というタグを追加するだけです:-)

すべての質問には、何らかの方法で答えがあることを忘れないでください。しかし、あまり賢く行動しないでください!!!キーなしでロックを準備するベンダーはありません。賢明に対応してください。

私の他のコメントはこのウェブサイトで見ることができますが、別の記事で見ることができます。
「GovardhanReddyMによるソフトウェアテストの面接の質問」としてGoogleを実行するだけで、より多くの情報を掘り下げることになります。

あなたに：

ソフトウェアテスターとしての仕事を得ようとしていて、どこかで行き詰まっていますか？あなたが直面した課題は何ですか？コメントで教えてください。

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