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ソフトウェアテストジョブ：QAテストジョブの完全ガイド

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software testing jobs

問題を排除するために楽器を試してください

この記事では、応募者と面接官（両方）としての8年以上の経験を共有することにより、適切なソフトウェアテストQAの仕事を手に入れるお手伝いをします。

デジタル時代の進化に伴い、QAの必要性も高まっています。 QAだけが、製品が使用のために世界中に配布されるのに適しているという自信をチームと顧客に提供します。

開発と同様に、QAもさまざまなフェーズを経てサイクルを経ており、製品や機能を検証するだけでなく、他にも関係することがあります。

安らかなWebサービスをテストするためのツール

ソフトウェアテストの仕事

学習内容：

適切なテストの仕事を探して手に入れる方法は？

開発者と比較して、QAは優れたドキュメントを作成し、チームに適切なQAプロセスを設定し、ビジネス分析に（ある程度）関与することさえ期待されています。

スティーブ・ジョブズ

(画像ソース：i.pinimg)

昨年まで、IT企業の大部分は総予算の約26％をQAT（品質保証とテスト）に費やしてきました。企業は現在、従来の手動テストから自動化、DevOps、および クラウドテスト そして何とか何とか何とか。したがって、QAで夢の仕事を得るには、まず企業がQAで何を求めているかを理解する必要があります。

QAジョブを検索する方法は？

最初に、QAの就職活動について話しましょう。彼らはこの分野ではまったく新しいものであり、QAの仕事をより新鮮なものにするのは少し難しいからです。

以下は、より新鮮な仕事を探すための指針ですが、より新鮮なQAの仕事についての深い知識を得たい場合は、私たちの 新鮮な仕事 ページ：

  • まず、就職活動を始める前に、コーディングが得意かどうか（Java、Rubyなどを知っている場合）、コミュニケーションスキル、論理スキルなどの優れたスキルをリストアップします。これは、基本的な質問を決定するのに役立ちます。自動化の専門家または手動の専門家になりたい
  • テストやそのプロセスなどの基本的な知識を学び、持っている。コーディングスキルがある場合は、セレン、ルビーなどのオープンソースツールの練習を試してみてください。それらは現在大きな需要があります。
  • 鮮明でエラーのない履歴書を準備し、次のような専門的なネットワーキンググループでも積極的に活動します LinkedIn 、 ガラスのドア 等
  • 最初に調査調査を行って、Googleで新鮮なものを探している企業、求人検索ウェブサイトなどを見つけることができます。特定の都市または任意の都市について、自動化、モバイルアプリ、ウェブアプリなどのスキルを検索します。移転に快適
  • 少なくとも10社の職務記述書を徹底的に調査し、より新しい要件について理解します。スキルをクロスチェックする
  • 要件が何であるかがわかったら、アプリやWebサイトを利用して、そのテストケースやシナリオを作成するなどの宿題をします。これは間違いなく実際の面接でのテストになります（テストケースを作成するため）
  • また、夢の会社のような会社を考えている場合は、それらの会社で機会を探し、求人検索ポータルで人事担当者を検索してください。あなたはそれらをフォローし、求人情報の最新情報を入手することができます
  • これとは別に、LinkedInなどで求人情報を検索したり、他の新入生、履歴書の作成方法、スキルなどを確認して、自分の立場を把握することもできます。
  • 求人を検索する際は、「新しいQAの開始」、「0〜1年の自動化の開始」などのキーワードを使用します
  • 結論としては、最初に自分のスキルをテストし、適切な仕事を得ることができる完璧なスキルを絞り込みます

経験豊富な人々のところに来て、あなたはすでにQAプールで泳いでいるので、適切な仕事を得るのは比較的簡単です。しかし、私たちはスキルを変え、進化し、それゆえ次の夢の仕事への期待が変わります。

以下は、経験豊富な人のQAジョブを検索するための指針です。

  • まず、どの領域またはフィールドに移動するかを検討します。つまり、xyzツールやDevOpsなどの自動化のように同じストリームに移動するのか、それとも何か新しいことを試すのかを考えます。これらの質問に対する回答を作成する
  • あなたの経験レベルについて調査を行い、仕事の要件と期待は何ですか、そしてそれらにどこで反対しますか
  • ポジションの引き上げ、給与の引き上げについてどのように期待し、現在の会社で同じ傾向を見つけようとしていますか？
  • 就職活動を始める前でも、まず、自分の優先順位が給料の引き上げなのか、ポジションの引き上げなのか、それとも何か新しいことなのかを自問してみてください。多くの場合、切り替えた後、新しい仕事があなたが探していたものを提供していないことに気づきますが、それから遅れて、あなたは再び切り替えることができません
  • 経験から学んだ新しいスキルの履歴書を更新してから、最新の履歴書を求人検索ポータルやLinkedInなどに投稿してください。
  • 仕事を探す最良の方法は、あなたのスキル、長年の経験、期待される給与などに適したキーワードを使用することです。
  • 求人ポータルで、求人検索の条件を作成すると、ポータルはその基準に従って求人リストの送信を開始します
  • LinkedIn、Glassdoorなどで、あなたのスキルの求人を検索し、連絡先に人事などを紹介するように依頼することもできます。
  • 企業が候補者を検索するときにポータルがあなたをトップリストにリストするように、履歴書を1日おきに更新してください。ポータルは、最後のアクティブな状態に基づいて候補を一覧表示します
  • 「3年の経験を持つQAの開始」、「4年のセレンの経験の開始」などの求人検索キーワードで常に経験年数を使用してください。

今日のトップの求人検索ポータルは何ですか？

興味のある国によって、上位の求人ポータルは異なります。したがって、米国、英国、ドイツなどで仕事を探している場合、インドの求人ポータルはあまり役に立たない可能性があります。

以下は、インドのトップの求人ポータルです。

  • ナウクリ ： Naukriはインド最大のオンラインポータルであり、ほぼすべての分野で最大の求職者と企業のネットワークがあります。
  • モンスター ： 求職者と企業の素晴らしいネットワークを持つインドのもう1つの著名なオンライン求人ポータルはMonsterです。
  • TimesJobs ： TimesjobsはTimesGroupの子会社であり、インドでトップの求人検索サイトの1つになりつつあります。
  • フレッシャーズワールド ： 名前が示すように、これは新入生のための就職活動ポータルですが、新入生と経験豊富な専門家の両方に機会を提供します
  • キャリア ： このウェブサイトは、初心者と経験豊富な専門家の両方に仕事の情報を提供します

以下は、米国の求人検索ポータルのリストです。

  • キャリアビルダー ： CareerBuilderは、米国で最高の求人ポータルの1つであり、米国のニュースメディアと提携して、求人情報を収集しています。
  • 確かに ： このサイトでは、世界中の求人情報を1か所にまとめ、ローカルまたはグローバルに検索できます。
  • LinkedIn ： このトップレベルの専門家ネットワークでは、拡張ネットワークを使用して関連する仕事を見つけることができます
  • ロバートハーフ ： ここに掲載されている求人のほとんどはロバートハーフだけのものですが、関連する企業に情報やアドバイスを提供しています。
  • TheLadders： これは、トップマネジメントの専門家と幹部専用の求人サイトです

以下は、英国の求人検索ポータルのリストです。

  • 確かに ： このサイトでは、世界中の求人情報を1か所にまとめ、ローカルまたはグローバルに検索できます。確かに3840万回の訪問で英国の就職活動を上回っています
  • リード ： このサイトは、民間および公共部門を含む25,000人を超える採用担当者にポジションを提供しています
  • TotalJobs ： これは、毎月約600万人の求職者を魅了している英国でトップの求人サイトの1つです。
  • CV-ライブラリ ： 求職者はCV-Libraryに無料でCVを登録し、英国のトップリクルーターから注目を集めることができます。
  • ユニバーサルジョブマッチ ： これは、フルタイムとパートタイムの仕事の機会を見つけるための英国政府のウェブサイトです

カナダの求人検索ポータルのリストは次のとおりです。

  • ロバートハーフ： ここに掲載されている仕事の機会のほとんどはロバートハーフだけのものですが、彼らが関係している企業に情報やアドバイスを提供しています。
  • エルタ： Elutaはカナダの求人サイトで、カナダ全土の雇用主のウェブサイトからの求人情報を掲載しています。元の会社の求人情報へのリンクを提供します
  • 確かに： このサイトでは、世界中の求人情報を1か所にまとめ、ローカルまたはグローバルに検索できます。
  • Jobboom： Jobboomはケベック州最大の求人サイトであり、すべての公用語でサービスを提供しています。また、自己学習、マーケティングトレンドなどに関するキャリアガイダンスや記事も提供しています。
  • Workopolis： このサイトでは、求人検索のアドバイス、毎週の求人アラート、履歴書ビルダーとともに求人情報を提供しています

応募する仕事の選び方は？

あなたが選ぶ良い仕事の機会があるとき、それはいつもスリル満点です。求人市場が「候補者主導」に変わったので、あなたは自分に合った仕事を選ぶことができる立場にいます。

以下は、応募する適切な仕事を選択する方法に関するいくつかのヒントです。

  • 仕事が発生したときに適切な機会をつかむことができるように、仕事を探し続けることをお勧めします。プロフィールですべてのサクセスストーリーに言及し、履歴書を作成します
  • 自分に合った仕事を考え、それに応じて応募して、興味のない仕事を無視できるようにします。
  • オンライン評価を行って、自分の価値や興味などを分析し、理想的な仕事に取り掛かるのに役立ててください。重要な分野を特定するのが難しい場合は、キャリアカウンセラーの助けを借りることもできます
  • 応募しただけでも履歴書をブラフしてはいけません。面接の候補者に選ばれたとしても、面接をする人は頭が良すぎて真実に気付くのでしょうか。これは悪い結果をもたらします。面接や履歴書で嘘をついてブラフする候補者を禁止している企業を見たことがあります
  • 新しい機会を申請するときは、お金の面であなたが探しているものについて確認してください。ただし、適切な仕事が手元にない限り、現在の雇用主に何も示さないように注意してください。
  • 現在の雇用主に給与の引き上げを依頼することもできます。その価値がある場合は、雇用主が引き上げを承認します。

（あなたは私たちの投稿を読むことができます QAと開発者の給与比較 ）。

  • あなたがあなたのキャリアを追求したいセクターにいるあなたの友人、つながり、そしてネットワークの人々に手を差し伸べてください、そしてあなたは彼らにあなたを紹介するように頼むことができます
  • 学び続け、成長し続けてください。これは仕事に応募することとは直接関係ありませんが、何か新しいものが必要な場合は、企業も同じことを望んでいることを忘れないでください。あなたのキャリアで成長するためにあなたのスキルを高め続けることは非常に重要です
  • 大事なことを言い忘れましたが、それは非常にストレスが多く、履歴書に悪い印象を与えるので、仕事の間を行き来しないでください。時間をかけて仕事の説明を評価および比較し、評価後に適切な仕事に応募してください

カバーレター、その重要性、およびサンプル

カバーレターは、履歴書とは別に、スキル、専門知識、経験を説明する追加のドキュメントです。この手紙は、あなたが特定の仕事に適格である理由についての詳細な情報を提供します。カバーレターは常に短くする必要があり（インターネットの内容は無視してください）、要点を言えば、カバーレターを読む人は7〜8ページの長いカバーレターを読むのに丸一日はありません。

カバーレターの重要性に光を当てましょう。

  • カバーレターは採用担当者にあなたの履歴書を読ませ、履歴書はあなたの就職の面接の最終候補者になります
  • カバーレターは、職務記述書に記載されているスキルと、それらのスキルに対してどのようなマッチ（経験）を持っているかについての一種のマッチメイキングです。
  • カバーレターは履歴書に比べて評価が高い
  • プログラムは人ではなくカバーレターを研究することがあるため、仕事の要件や説明に使用されている単語を含めるようにしてください。プログラムはこれらの言葉に基づいてあなたを候補リストに載せることができます
  • 私たちの履歴書には、私たちのキャリアとスキルのすべての歴史があります。ほとんどの場合、採用担当者は、履歴書全体を調査して要件に合わせるための時間があまりありません。

以下は、テストアナリストのポストのカバーレターのサンプルです。

カバーレター

面接の準備は？

面接の準備

面接の準備はレベルによって異なり、最初のラウンドは次のラウンドよりも比較的簡単です。しかし、すべての面接に共通するヒントは、すべてのレベルで履歴書をよく読むことです。

=> あなたは私たちの他を読むことができます 面接の準備に関する詳細な記事 。

面接官はあなたの履歴書に基づいて質問をします、そして私が前に言ったように、あなたがあなたの履歴書で述べたことについて真実で明確にしてください。

以下は、面接の準備をするためのいくつかのヒントです。

最高の無料のYouTubeダウンローダーは何ですか？
  • 最初のラウンドは次のラウンドと簡単に比較できますが、最初のラウンドのインタビュアーに残した印象は次のラウンドに受け継がれます。したがって、自信を持って学び、成長する意欲を示してください
  • あなたのスキルについて徹底的に研究し、すべてのラウンドのためによく準備してください
  • すべての質問に答えられなくても大丈夫ですが、わからない質問については、「 あまり経験はありませんが、機会があれば学びたいです 」。これはあなたに良い印象を与え、会社はあなたを完全にオプトアウトしないかもしれません
  • Googleで面接の質問について勉強し、どのような質問がされているかについてのアイデアを得ることができます
  • 面接の前に要件を調べてください
  • 間違いなく、会社のWebサイトにアクセスして、会社について調べてください。プレートに何が入っているかがわかるからです。
  • 面接官にも良い質問をいくつか用意してください。それはあなたが彼らの会社で働くことに興味を持っていることを示し、同時に面接官も幸せに感じるでしょう。

ソフトウェアテストの職務記述書とは何ですか？

仕事の説明は会社ごとに異なり、応募者としてのあなたにとって「仕事の説明」は最も重要です。適切に作成された職務記述書がない場合、どのように応募できるか、または会社の人事部が誰かにどのようにアプローチできるかを考えてみてください。

実際、私が代理店からいいポジションを求められることがよくありますが、彼らに仕事の説明を尋ねると、彼らには仕事の説明（JD）がありません。あなたへの私のアドバイスは、JDの前に決して先に進まないことです。彼らが得ることができるどんなJDでもあなたに電子メールを送るように彼らに丁寧に言うことができます。

JDが適切にフォーマットされていなくても問題ありませんが、「責任」、「役職」、「経験年数」が含まれている必要があります。記載されていない場合は、先に進んで質問してください。私はいつもそうしていて、書面で何かが提供されない限り、就職の面接に行くことはありません。

職務記述書の構造はさまざまですが、以下は会社に期待すべき基本的な構造です。

  • メールの件名： 完全に起草された主題は、常に長年の経験と役割に言及しています。 「Seleniumで6年の経験を持つ自動化テスターのオープニング」のように
  • 職名： 役職または役職は、シニアQA、QAリード、QAコンサルタント、QAアーキテクトなどのように言及する必要があります。
  • 部門： オプションで、ヘルスケア、モバイル、CRMアプリなどの業種の詳細を提供できます。
  • 役割： これは通常、役割の基本的な目的を定義し、必須ではありません
  • 責任： これは、期待される責任の「すべて」を明確に示した箇条書きであり、ほとんどの責任を果たす必要があると予想されます。
  • 必要なスキルまたは必須スキル： これは、応募者に期待されるスキルの箇条書きでもあります。これにより、企業やチームは、ツール、プロセス、プロジェクトの方法論などのスキルの教育に時間を費やす必要がなくなります。
  • 給与の提供： これは、会社が念頭に置いて提供できる給与予算を表しています。これは言及するのに良いことですので、始める前でさえあなたはあなたの給料の期待が満たされているかどうかを知ることができます
  • 通知期間： あなたが彼らの参加期間を知っているように、会社はこれに言及します。要件が緊急の場合、このフィールドには「即時参加者のみ」が含まれます

以下は、期待と給与のオファーを最大限に伝えるサンプルJDです。

指定： シニアQA

役割： シニアQAとして、高品質の製品が確実に提供され、他のチームメンバーと協力して作業することが求められます。必要なときに、あなたは主導権を握り、ジュニアQAを訓練し、責任と所有権を示すことが期待されます。

責任：

  • シニアQAとして、テストを実行する必要があります エンドツーエンドのテスト 個別にサイクル
  • シニアQAとして、必要なドキュメントを完成させる必要があります。 ライフサイクルのテスト
  • シニアQAとして、SCRUM計画会議、バグトリアージ会議などに積極的に参加する必要があります。

必要なスキル：

  • Selenium、Java、Javascriptの実務経験
  • MYSQLクエリ、DBスクリプトなどの実務経験。
  • SCRUMプロジェクト方法論の経験

給料： 10〜13の湖

通知期間： 最大1ヶ月

最終ラウンドのヒント

それで、あなたはインタビューサイクルの最終ラウンドを作りましたか？おめでとう！ 90％は終わりましたが、最も重要な10％はまだ残っています。あなたのような最後のラウンドで他の候補者も面接を受ける可能性があるため、あなたが仕事をしていると思い込まないでください。

したがって、最後と最後のラウンドをクリアするのに役立ついくつかのヒントを次に示します。

  • いかなる種類の傲慢さや誇り高き感情を示すことは避けてください。大企業の最終ラウンドまで人々がクリアするときによく起こります。誇りを感じるはずですが、最終ラウンドを行うときの口調に反映されるべきではありません。むしろ謙虚で柔らかな口調を保つ
  • 前のラウンドと比較してより多くを準備します。前回のラウンドで尋ねられた質問、特につまずいた質問を確認します
  • その年の会社の目標は何か、導入プロセスは何かなど、会社と立場について良い質問をします。
  • 人事担当者から質問があった場合に備えて、参考資料のリストを必ず携帯してください。
  • 会社の文化を理解するようにしてください。これは理解して準備するのに適切な時期です。
  • 特に女性社員の方は、勤務時間や会社が女性社員にどのようなセキュリティ対策を講じているかを丁寧に聞いてください。プロジェクトの実施が重要である場合、あなたの安全も重要であるため、それを無視しないでください
  • あなたの忍耐力をテストし、あなたがあなたの冷静さをあきらめるかどうかをチェックするために動揺する質問が求められるかもしれないので、あなたの冷静さを保ち、リラックスしてください

結論

テスト業界のどこに立っているかを自分でテストし続け、履歴書の準備から最終ラウンドまで十分に準備し、転職の理由を明確にします。あなたがテストについて徹底的に新鮮な研究であるならば、そして適用する前に同じもののいくつかの無料のコースをしてください。

あなたが新鮮であるか経験豊富であるかどうかにかかわらず、あなたの給与の期待は何であり、あなたがテストの世界でどの分野で成長したいかについて考えてください。そうして初めて、あなたはあなたの夢の仕事を得ることができるでしょう。

ではごきげんよう！！！！！！

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