playstation facing gender discrimination lawsuit 119435
原告は、不平等な報酬と不法な退職を主張している
ソニー・インタラクティブエンタテインメントの元従業員が性差別の疑いで会社を訴えている。 The 訴訟 PlayStationメーカーで性差別の疑いを経験した女性を含む集団訴訟のステータスを求めています。
例を含むLinuxのgrepコマンド
として Axiosによって最初に報告された 、元セキュリティアナリストのエマ・マジョ氏は、ソニーは報酬と昇進において女性従業員を差別し、男性が支配する労働文化に服従させていると述べ、同一賃金違反を主張している。
マジョは、昇進のために渡され、性差別の苦情を提出した後に終了したと主張しています。 PlayStationは、Axiosからの訴訟に関する質問にすぐには応答しませんでした。
これは、過去数年間に明らかになった差別の主張の長い列のもう1つです。 リーグ・オブ・レジェンズ 開発者のRiotGamesは 差別のために訴えられた 2018年、次の Kotakuからの開発者に関する主要なレポート 。 Ubisoftは2020年に精査の対象となり、2021年には 従業員は最近彼らの欲求不満を表明しました その面で進歩の欠如で。
そしてもちろん、アクティビジョンブリザードでは、出版社とそのCEOであるボビーコティックの両方が 申し立てられた内部問題に関する報告の主題 差別と嫌がらせを伴う。
今日でも、エンターテインメントソフトウェア協会(またはESA)は、この問題に関する記者の質問に答えました。 GamesIndustry.bizに対応して、ESAは次のように述べています。
職場での嫌がらせ、虐待、虐待は容認できないものであり、決して容認してはなりません。申し立てが発生した場合、影響を受ける人々は自分の声を聞く必要があります。あらゆる申し立ては、認められ、徹底的に調査され、意味のある結果を伴って対処される必要があります。
私たちの業界の活力は、職場のすべての人、そして私たちのコミュニティのすべての人が大切にされ、尊敬されていると感じることを必要とします。業界団体として、ESAはメンバー企業を招集し、これらの信念が確実に実現されるように対話を作成し、行動を形成します。
例を使用したqtpでのスマート識別
PlayStationが独自の差別訴訟に直面していることから、業界全体が独自の歴史を考慮しなければならないようです。