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ソフトウェアテストは、何年もの経験ではなく、心と目に関するものです。

software testing is about mind

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ソフトウェア業界では、次のような階層に従います。
品質マネージャー=>チームリーダー=>シニアソフトウェアテスター=>ソフトウェアテストエンジニア=>研修生。

一般的に、インドの傾向に従って、最も経験のある人が上に座り、新卒者が下に座ります。 階層 。両者の唯一の違いは、経験年数です。

これが正しい道だと思いますか？

間違いなく、人は時間と労力を費やして成長します。 領域知識 ;特定のドメインに費やす時間が長いほど良いです。しかし一方で、それはと結合されるべきです 新鮮な脳 。

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ソフトウェアテストは心と目についてです

ソフトウェアテストは、テスト中に費やした年数ではありません。それはあなたの心があなたの目に製品を見るように指示する方法についてです。 私の専門職時代には、ほとんどの場合、複数の研修生、ジュニア、および数人の上級エンジニアで構成されるテストチームがうまく機能し、より良い成果を上げることがわかりました。

以下の表では、適切なテスターがどうあるべきかという相互関係のアプローチを説明しようとしました。誤解しないでください。私は上級職に座っている人が良くないと言っているのではありません（私もその一人です）。時間とともに、私たちは皆成長する必要があります。

だから、テーブルを通り抜けて、自分がどこに合うかを自問してください。効率的に成長するには何が必要ですか？

適切なテスターがどうあるべきかへのアプローチ

正しいテスターはどうあるべきか

結論

結局のところ、ソフトウェアテストは仕事ではありません。それは、誰もがさまざまなことを分析することを学ぶプロセスです。適切な態度と脳と目の組み合わせを持つソフトウェアテストエンジニアは、経験を必要としません。彼は飛び込む機会が必要です。

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著者について： Bhumika Mehtaはプロジェクトリーダーであり、7年の経験を持ち、IndusaInfotechと協力しています。彼女は完全にテストに熱中しており、存在するすべてのものをテストするのが大好きです。彼女は良いアイデア、革新、そしてリスクを高く評価しています。もちろん、彼女は単調な仕事、人、そして環境を嫌っています。

ソフトウェアテストでのあなたの努力に最善を尽くします。ハッピーテスト。

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