top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
2021年にすべての採用および採用プロセスを管理するための最高の採用ソフトウェア。
求人ソフトウェア は、求人情報、履歴書のレビュー、面接管理、採用プロセスの管理のタスクを実行するアプリケーションです。
このソフトウェアは、オファーレターと電子署名の作成をサポートすることにより、事務処理を大幅に削減するのに役立ちます。採用ソフトウェアは、強力な検索機能とソーシャルメディアとの統合を提供することにより、優秀な人材の採用に役立ちます。
これらの採用ソフトウェアはソーシャルメディアに接続されており、優秀な人材を見つけるのに役立ちます。以下のグラフは、ソーシャルメディアを介した採用に関する事実を示しています。
(画像 ソース )
採用ソフトウェアは、膨大な人材プールから適切な人材を見つけるのに役立ちます。適切な人を適切なタイミングで見つけることで、ROIが向上します。 人事における分析 下のグラフで説明しています。この画像自体が、「採用ソフトウェアを使用することが重要な理由」を説明しています。
(画像 ソース )
採用ソフトウェアは、タレントアクイジションの専門家、採用担当者、採用マネージャーによって最も一般的に使用されています。応募者追跡システム、CRM、面接ソフトウェアは、採用ツールの3つの主要なタイプです。
採用ソフトウェアを選択する際には、タスクの自動化、求人掲示板の統合、受動的な候補者の管理、オンボーディング、応募者追跡システム、インテリジェントな履歴書の解析、採用と人材の分析などの機能を探す必要があります。
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最も人気のある求人ソフトウェアのレビュー
以下にリストされているのは、市場で入手可能な最も一般的に使用されている採用管理ソフトウェアです。
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最高の採用ソフトウェアの比較
| 製品 | 私たちの評価 | 事業の種類 | 最適 | 価格 |
|---|---|---|---|---|
温室  | 4.5つ星 | ミディアムとラージ。 | レポート機能 | 20〜25人の従業員の場合：年間6000ドル。 10000人を超える従業員の価格は、年間25000ドルを超える場合があります。 |
出産  | 5つ星 | 小から大 企業。 | 完全なATS AI機能付き およびCRM。 | 14日間の無料トライアル（クレジットカードは必要ありません）。 15ドルと35ドル/ユーザー/月の2つの料金プラン。 |
monday.com  | 5つ星 | 中小企業から大企業まで。 | 採用プロセスの最適化。 | 月額1席あたり8ドルから。 |
さわやかなHR  | 5つ星 | 中小企業から大企業まで。 | インターフェースとパイプラインの管理。 | 自由、 スタートアップ：月額143ドル、 ビジネス：月額399ドル。 プロ：見積もりを取得します。 |
Jobvite  | 5つ星 | 小中大。 | 合理化された採用プロセス | 26-50人の応募者：年間4000ドル。 2501-5000応募者：年間100000ドル |
拡声器  | 5つ星 | 小中大。 | ATSおよびCRMシステム。 | さわやかなHRユーザーあたり月額99ドルから |
レバー  | 4.7つ星 | 小中大。 | LinkedInとそのレポート機能との統合。 | スターター、プロフェッショナル、およびエンタープライズプラン。 価格は300ドルから3000ドルの範囲になります |
iCIMS  | 4.2つ星 | 小中大。 | レポート機能。 | レバー51〜100人の従業員の場合：年間6000ドル。 |
これらのツールの詳細なレビューは次のとおりです。
＃1）母性
最適な用途： その使いやすさ、AI機能、CRMツール。最もバランスの取れたATS。
出産時の価格： それは2つの価格設定プランを提供します。1ユーザーあたり月額15ドルと35ドルから始まる年間プランと月額プランです。
Manatalは、企業の人事および人材紹介会社向けのトップクラウドベースの採用ソフトウェアです。そのプラットフォームは、コアATSツールと新しい革新的なAIを活用した機能の独自のブレンドを提供します。その設計と機能は、採用ソリューションの最も完全なセットにするために順調に進んでいます。
候補者の調達からオンボーディングに至るまで、Manatalは、採用プロセスを合理化し、コラボレーションを強化するさまざまなツールを提供します。これは、採用マネージャー、ベンダー、クライアントなどの外部のサードパーティと同様に、内部コミュニケーションにも当てはまります。
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その独自の機能は、このニッチでManatalを際立たせ、候補者プロファイルのソーシャルメディアエンリッチメントなどの機能、および候補者の推奨やスコアリングなどのAI主導の機能です。
これらすべてのツールを組み合わせることで、候補者の全体像を把握し、候補者のスクリーニングなどの多くのタスクの効率を高めることができます。他のソリューションは複雑で直感的でないインターフェースを維持しているように見えますが、Manatalは完全に反対です。そのプラットフォームは、スムーズでモダンなユーザーエクスペリエンスのために最適化されています。
特徴：
- すべてのコアATSツール
- 候補者プロフィールのソーシャルメディア強化
- AIの推奨と候補者のスコアリング
- パーサーを再開
- 求人掲示板への自動投稿
- カスタマイズ可能なキャリアページ
- CRMツール
- オンボーディングツール
- コラボレーションツール
- 高度な検索ツール
- レポートスイート
- 紹介管理
- 重複管理システム
- プログレッシブモバイルアプリ
- 火
＃2）monday.com
に最適 採用プロセスの最適化。
monday.comの価格 ： monday.comは、ベーシック（$ 8 /シート/月）、スタンダード（$ 10 /シート/月）、プロ（$ 16 /シート/月）、エンタープライズ（見積もりを取得）の4つの料金プランでソリューションを提供します。このツールの無料トライアルを利用できます。
monday.comは、人材パイプラインを追跡し、従業員を関与させることができる従業員管理システムを提供します。採用パイプライン、オンボーディングプロセス、従業員の福利、開発と学習の機能を提供します。
このプラットフォームにより、従業員の日々のパフォーマンスを可視化できます。これにより、初日から従業員の成功を確信することができます。そのコラボレーション機能により、マネージャーやその直属の部下とコミュニケーションをとることができます。
このツールは、才能を創造的に引き込むのに役立ちます。自動リマインダーの機能があり、潜在的な候補者を簡単に把握できるようになります。
特徴：
- monday.comは、従業員の採用プロセスを管理および最適化できる採用パイプラインの機能を提供します。これは、社内計画の合理化と採用マネージャーとの調整に役立ちます。候補者の各段階の記録を保持し、プロセスで候補者を追跡しやすくします。
- monday.comの助けを借りて、新入社員のオンボーディングが簡単になります。
- それは休暇申請の機能を提供します。
- monday.comには会議を処理する機能があり、業績評価に役立ちます。
- monday.comを使用すると、ワークフローを作成できます。
＃3）さわやかなHR
に最適 そのインターフェースとパイプライン管理機能。
BreezyHRの価格 ： Breezy HRは、年間および月額の料金プランを提供しています。料金プランには、無料、スタートアップ（月額$ 143）、ビジネス（$ 399）、プロ（見積もりを取得）の4つがあります。これらの価格はすべて、年間請求プランのものです。この製品の無料トライアルを利用できます。
Breezy HRは、エンドツーエンドの採用ソフトウェアです。それはあなたが従業員を引き付けて雇うのを助けるための特徴と機能を提供します。これにより、採用プロセスを構築および最適化できます。
Breezy HRは、採用プロセスの特定の側面ごとに実用的な洞察を提供します。これは、より多くの情報に基づいた意思決定を行い、プロセスを改善するのに役立ちます。
視覚的なドラッグアンドドロップインターフェイスを備えています。このツールを使用すると、候補者のパイプラインを俯瞰できます。さまざまな役割のパイプラインをカスタマイズできます。このツールを使用すると、コミュニケーション、タスク、スケジューリング、およびフォローアップを自動化できます。
特徴：
- Breezy HRには、候補者の電子メール、SMSメッセージ、スケジュール設定、面接管理を自動化する機能があります。
- チームコラボレーション機能を提供し、リアルタイムで共同採用の決定を下すのに役立ちます。
- ワンクリックで、50以上の求人掲示板にあなたの仕事を宣伝することができます。
- それはあなたが最高の才能を追求するようになるのを助ける候補者データベースとソーシング拡張機能を持っています。
- キャリアポータルを構築できるようになります。
＃4）Jobvite
最適 合理化された採用プロセス。
価格： 価格の詳細は会社から提供されていません。オンラインで入手できるレビューによると、ツールの価格は26〜50人の応募者に対して年間4000ドルになります。 2501から5000の申請者の場合、価格は年間$ 100000になります。
Jobviteは、優秀な人材の採用、採用、オンボーディングを扱う採用管理ソフトウェアです。
採用マーケティングから新入社員エンゲージメントまでのソリューションを提供します。 Jobviteは、採用プロセスで役立つ7つのソリューションを提供します。つまり、Jobvite Hire、Jobvite Engage、Jobvite Onboard、Jobvite Brand、Jobvite Video、Mobile Hiring Team App、JobviteTextです。
Jobviteは、小規模、中規模、大規模など、あらゆるビジネスタイプに適しています。
特徴：
- Jobvite Hireは、応募者追跡システムです。
- Jobvite Engageは、人材プールの作成やソーシャルキャンペーンに役立ちます。
- Jobvite Onboard：Jobviteは、モバイルフレンドリーなオンボーディングポータルを提供します。
- Jobvite Brandは、キャリアWebサイトの構築または更新を支援します。
- Jobvite Videoは、候補者のスクリーニングに役立ちます。
- モバイルアプリはiOSおよびAndroidデバイスで利用できます。
- Jobvite Textを使用すると、アクティブおよびパッシブの候補者にテキストメッセージを送信できます。
短所：
- Heavy UI.
- Jobviteから送信された電子メールは、スパムとして配信されることがあります。
ウェブサイト： Jobvite
＃5）拡声器
最適 システムは、ATSおよびCRMシステムとして最適です。
価格： Bullhorn ATSおよびCRMには、Team、Corporate、Enterprise、およびEnterprisePlusの4つの料金プランがあります。これらのプランの価格の詳細は記載されていません。価格見積もりをリクエストできます。
オンラインで入手可能なレビューによると、ツールの価格はユーザーあたり月額99ドルからです。
Bullhornは、採用プロセスの自動化に役立つ採用ソフトウェアです。最大43％の配置率の向上に役立ちます。
その予測インテリジェンスは、候補者の活動に対するインテリジェントな洞察を提供します。 SMSや大量メール送信などの多くの便利な機能を提供します。 Bullhornは、小規模、中規模、大規模など、あらゆるビジネスタイプに適しています。
特徴：
- Bullhornは、ミドルエンドソリューションとバックエンドソリューションを自動化するためのソリューションを提供します。
- ミドルエンドタスクとバックエンドタスクのオンラインソリューションを使用すると、いつでもどこでもレコードにアクセスできます。
- オンボーディングソリューションは、人材派遣会社向けに特別に作成されています。事務処理や手動のデータ入力が不要です。
- 閉ループVMS統合が利用可能です。
- Google Chrome拡張機能を使用すると、求人掲示板を離れることなく候補者情報を追加できます。
- LinkedInの採用担当者の統合。
ウェブサイト： 拡声器
＃6）レバー
最適 LinkedInとそのレポート機能との統合。
価格： レバーは、スターター、プロフェッショナル、エンタープライズの3つの料金プランを提供します。これらのプランの価格の詳細は、会社によって言及されていません。料金は、選択したプランと従業員数に基づきます。利用可能なオンラインレビューによると、価格は300ドルから3000ドルの範囲になります。
レバー採用ソフトウェアは、優秀な人材の調達、面接、採用に役立ちます。
Leverは、採用プロセスに役立つ3つのソリューション、Lever Hire、Lever Nurture、およびLeverAnalyticsを提供します。このシステムは、多くのツールと統合できます。レバーツールは、小規模、中規模、大規模など、あらゆるビジネスタイプに適しています。
特徴：
- Lever Hireは、応募者追跡システムとCRMを組み合わせたものです。
- 面接スケジュールのドラッグアンドドロップインターフェイス。
- Lever Nurtureは、インテリジェントなソーシング自動化ソフトウェアです。
- Lever Nurtureは、キャンペーンを追跡および最適化するための強力な分析を提供します。
- Lever Analyticsを使用すると、すべてのレポートをカスタマイズできます。
ウェブサイト： レバー
＃7）温室
最適 優れたレポート機能。
価格： コア、プロ、エンタープライズの3つの料金プランがあります。
これらのプランの価格は会社によって言及されていません。インターネットのレビューによると、価格は20〜25人で年間最大$ 6000になる可能性があります。従業員が10000人を超える大企業の場合、価格は年間25000ドルを超える可能性があります。
Greenhouse、Applicant Tracking and Recruitingツールは、採用プロセスの最適化に役立ちます。モバイルアプリはiOSおよびAndroidデバイスで利用できます。温室は中規模および大規模企業に適しています。
特徴：
- 任意の役割のパイプラインビュー。
- 採用チームとのコラボレーション。
- 重要な属性を備えたスコアカードは、面接官が候補者の業績を評価するのに役立ちます。
- カスタマイズ可能なメールテンプレート。
- キャリアページと求人掲示板をカスタマイズできます。
短所： インタビュー用の質問票を作成する機能の欠如。
ウェブサイト： 温室
＃8）iCIMS
最適 レポート機能とシステムはカスタマイズ可能です。
価格： iCIMSは、製品の価格に関する情報を提供しません。オンラインで入手できるレビューによると、製品の価格は51〜100人の従業員で年間6000ドルになります。 5000人以上の従業員の場合、価格は年間140000ドルになります。
iCIMSは、オファー管理、応募者追跡、CRM、および従業員のオンボーディングのためのソリューションを提供します。システムは候補データを単一のデータベースに保存します。
ATSを使用すると、エンゲージメントを維持および強化するために、対象を絞った電子メールを送信できます。人間関係の維持にも役立ちます。 iCIMSは、小規模、中規模、大規模など、あらゆるビジネスタイプに適しています。
特徴：
- 人材プールを作成するために、iCIMSConnectは任意のATSまたはHCMで使用できます。
- 応募者追跡システムとして、評価、履歴書の解析と検索、面接のスケジューリング、および候補者の追跡の機能を提供します。
- ワークフロー管理とジョブボードの投稿機能を提供します。
- システムには面接管理の機能があります。
短所：
- システム内のナビゲーションが難しい場合があります。
- 学習曲線
ウェブサイト： iCIMS
＃9）ジャズHR
最適な用途： 候補者スクリーニングの合理化されたプロセス。
価格： JazzHRには、Hero（月額$ 39）、Plus（月額$ 199）、およびPro（月額$ 309）の3つの料金プランがあります。デモはリクエストに応じて提供されます。
JazzHRは、求人情報やオファープロセスのデジタル化などの機能を通じて、採用プロセス全体を支援する応募者追跡システムおよび採用ソフトウェアです。
このシステムは、無料およびプレミアムの求人情報とソーシャルジョブシェアリングをサポートしています。それは提供します HRIS 統合してこのシステムを使用すると、履歴書をまとめてアップロードできます。 JazzHRは中小企業に適しています。
特徴：
- システムは候補者評価テンプレートを提供します。
- モバイル対応のジョブボードが含まれています。
- LinkedInとの統合。
- メールの自動送信。
- このシステムでは、GmailとOutlookのカレンダーを同期できます。
- スキルとコーディングテストおよびビデオインタビューとの統合。
短所：
- UIの改善が必要です。
- メール送信機能も改善が必要です。
ウェブサイト： JazzHR
＃10）リクルーターボックス
最適 応募者の追跡と採用プロセスの管理。
価格： Recruiterboxには、Starter、Pro、およびProPlusの3つのプランがあります。
これらのプランの価格は会社によって言及されていません。レビューによると、スタータープランの価格は月額$ 199、プロプランの場合は月額$ 279、プロプラスプランの場合は月額$ 309です。 14日間の無料トライアルをご利用いただけます。
Recruiterboxは、応募者追跡システムおよび採用ソフトウェアです。このシステムは、魅力的なキャリアサイトの構築に役立ちます。このシステムを使用すると、候補者との話し合い、評価の共有、添付文書などのすべての情報を1か所で取得できます。
すべてのアプリケーションは、電子メール、求人掲示板、キャリアページなど、どこから来たかに関係なく、1か所に保存されます。リクルーターボックスは中小企業に適しています。
特徴：
- 求人掲示板への投稿。
- 求人を一度作成すると、キャリアページ、ソーシャルメディア、検索エンジンなど、あらゆる場所で更新されます。
- 候補者の追跡。
- 責任の割り当て。
- カスタマイズ可能な申請書の作成。
短所：
- モバイルサポートを改善する必要があります。
- システムがPDFファイルで正しく機能しない場合があります。
ウェブサイト： リクルーターボックス
＃11）JobDiva
最適 「Yearsofexperience」で検索してください。また、それは良い応募者追跡システムです。
価格：価格 製品については、会社は言及していません。しかし、オンラインで入手可能なレビューによると、価格は月額$ 200から始まります。製品のデモをリクエストできます。
JobDivaは、CRM、ATS、およびバックオフィスプロセスとVMS同期のソリューションを提供します。
候補者ポータルを使用すると、履歴書を作成および更新するためのツール、ドキュメントのアップロード、および求職者が簡単に仕事に応募できるプラットフォームを候補者に提供できます。 JobDivaは、求人を入力および維持するためのシンプルなデータ豊富なインターフェースを提供します。
JobDivaはあらゆる業種に適しています。
特徴：
- 関連する人材の可能な限り最大のプールから集約を再開します。
- このシステムでは、「経験年数」で才能を検索できます。
- システムにより、OutlookまたはIMAP準拠の電子メールサーバーにアクセスできるようになります。
- JobDivaカレンダーをOutlookまたはスマートフォンと同期できるため、採用活動、面接、採用日がカレンダーで自動的に更新されます。
- 自動再開解析とファイル作成。
短所： レポート機能はそれほど良くありません。
ウェブサイト： JobDiva
＃12）SmartRecruiters
最適 コラボレーション機能。
価格： SmartRecruitersは、最大10の役割を無料で採用できます。ツールの価格は年間10000ドルからです。価格は、従業員数とカスタマイズされた製品のバンドルに基づいて決定されます。
SmartRecruitersは、採用プロセス、応募者の追跡、共同採用、採用マーケティングに役立つ採用ソフトウェアです。いつでもどこからでもアクセスできるクラウドベースの採用ソフトウェアです。
SmartRecruiterは、小規模、中規模、大規模など、あらゆるビジネスタイプに適しています。
特徴：
- システムには、完全なCRMおよびソーシング機能があります。
- このシステムの助けを借りて、あなたは携帯電話と互換性のある魅力的なキャリアサイトを構築することができます。
- コラボレーション機能は、採用チームを支援します。
- オファーを送信し、システムを介して署名を管理します。
- フォローアップ面接をスケジュールすることができます。
- ソーシャルメディアとの統合。
短所： 検索機能は、事前定義されたオプションに制限されています。
ウェブサイト： SmartRecruiters
＃13）PeopleFluent
最適 その申請者追跡機能。
価格： 価格情報は会社から提供されていません。
PeopleFluentは、採用とタレントマネジメントのためのクラウドベースのソリューションです。また、報酬管理のソリューションも提供します。
PeopleFluent Talent Acquisition、Talent Management、およびLearningの3つの製品を提供します。 PeopleFluent Talent Acquisitionは、採用とオンボーディングを支援することです。 PeopleFluentは、小規模、中規模、およびエンタープライズなど、あらゆるビジネスタイプに適しています。
特徴：
- このシステムには、ビデオツールとコラボレーションツールが組み込まれています。
- オファーレターを生成します。
- パフォーマンス管理。
- このツールは、評価テストと候補者のマッチングに役立ちます。
- ソーシャルリクルートツールと統合されています。
短所：
- フィルターはそれほど良くありません。
- 追跡は少し難しいです。
ウェブサイト： PeopleFluent
＃14z）Zoho Recruit
最適 採用の自動化。
Zohoリクルートの価格： 3つの料金プランがあります。スタンダード（ユーザーあたり月額$ 25）、プロフェッショナル（ユーザーあたり月額$ 50）、エンタープライズ（ユーザーあたり月額$ 75）です。 15日間の無料トライアルをご利用いただけます。
Zoho Recruitは、採用担当者が直面する複数のハードルに対応する応募者追跡システムです。 Zoho Recruitは、社内の採用担当者と人材派遣会社の両方に対応する完全なソリューションを備えており、さまざまなメディア間でやりとりすることなく、最適な候補者を調達、追跡、採用するのに役立ちます。
仕事のあらゆる側面をカスタマイズし、メールの送信などのタスクを自動化します。
面接ステータスの更新など。あなたの指先でレポートと分析を入手し、より良い採用戦略を計画してください。
特徴：
- ソースブースターを使用してすばやくソースを作成します。
- より強力なチームのための従業員紹介フォーラム。
- 強力なキャリアサイトを作成します。
- 事前スクリーニング評価を設計します。
- 採用チームと協力します。
- 履歴書を解析し、履歴書の受信トレイを設定してフォーマットします。
- 採用分析で成長を追跡します。
- ワークフローと青写真による採用の自動化。
- 採用パイプラインによる候補者面接ステージの追跡。
- 強力なAI採用機能。
- 候補者の経験を向上させます。
結論
結論として、Jobviteは合理化された採用プロセスを提供していると言えます。
Bullhornは、ATSおよびCRMシステムとして最適です。レバーはLinkedInとうまく統合されています。 JazzHRは候補者のスクリーニングに最適です。 JobDivaは強力な検索機能を提供します。 SmartRecruitersは、優れたコラボレーション機能を提供します。
Lever、Greenhouse、およびiCIMSには、優れたレポート機能があります。 RecruiterboxとPeopleFluentには、優れた応募者追跡機能があります。
この記事が適切なソフトウェアを見つけるのに役立つことを願っています。
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