top 11 best hr software
このレビューと中小企業向けのトップHRソフトウェアの比較を読み、このリストから最高の人事情報システムソフトウェアを選択してください。
人事情報システム（HRIS）ソフトウェアは、日常の人事タスクを管理および最適化できるデジタルソリューションです。
組織にとって、このツールは、企業が全体的なHR目標を管理するのを支援する上で重要な役割を果たします。これは、マネージャーと人事担当役員が時間とリソースをより効率的に割り当てるのに役立ち、それによって生産性と収益性の高い取り組みが向上します。
学習内容：
HRソフトウェア
HRソフトウェアは、手動タスクの自動化、従業員情報の整理、およびデータ駆動型レポートの作成により、自動化イニシアチブを促進することもできます。
これらすべてを電子的に実行し、紙のドキュメントの必要性をなくすと同時に、パフォーマンスの評価、従業員情報の更新、時間の追跡などの重要なタスクでスタッフを支援します。
このチュートリアルでは、そこにある最高の人事ソフトウェアをリストアップします。ニーズに最適なソリューションを選択できるように、最高の無料HRISソフトウェアと有料バージョンをまとめました。
ただし、最高のHRISソフトウェアの基準は、組織が実際に必要としているものに基づいて変わる可能性があります。したがって、会社の目標と目的を慎重に検討し、必要なほとんどの機能をリーズナブルな価格で提供するソリューションを検討する必要があります。
よくある質問
Q＃1）なぜ企業は人事情報システム（HRIS）を使用するのですか？
回答： HRISシステムソフトウェアは、基本的に、応募者と従業員に関連する情報を追跡するHRデータベースアプリケーションです。これは、企業が従業員ファイルから情報をシフトしてHRデータベースに転送するのに役立ち、HRがより迅速に提供するのに役立ち、効率的なレポート作成を支援します。
Q＃2）HRISソフトウェアにはどのような機能が期待できますか？
回答： すべてのHRソフトウェアは、定義された一連の機能に特化しており、それらのほとんどは、次の機能の組み合わせを提供します。
- 従業員のトレーニング記録
- 従業員のセルフサービス
- マネージャーセルフサービス
- 業績評価と報酬
- 報告
- 給与
- 位置制御
- 応募者の追跡
- 従業員情報
- 福利厚生管理
- 時間と出勤
- 特典オンライン登録
- 政府のコンプライアンス問題
Q＃3）人事ソフトウェアが必要なのは誰ですか？
回答： 多数の従業員を効率的に追跡したい企業には、HRソフトウェアが必要です。理想的なHRツールは、紙の記録やスプレッドシートを取り除き、自動化への道を開きます。通常、従業員が50人を超える企業は、従業員のプロセスと記録を効果的に管理するためにHRソフトウェア市場を必要としています。
Q＃4）HRMSソフトウェアとの違いは何ですか。 HRISソフトウェア？
回答： システムとしてのHRISは、データベースの形式で情報のストレージを企業に提供します。
HRISソフトウェアには、相互に関連する一連のデータベースが含まれていることがよくあります。 HRMS（Human Resource Management Software）は、給与計算、福利厚生管理、業績分析、レビュー、採用、トレーニングなど、いくつかのHR機能を提供するより包括的なHRツールです。
これらのツールはどちらも非常に似ているため、区別するのは困難です。さらに、多くのHRISシステムは、これらすべての機能を1つのパッケージで提供するため、問題がさらに混乱します。したがって、ほとんどのHRツールベンダーは、これら両方のソリューションをより同じものと見なしています。
=> お問い合わせ ここにあなたのリストを提案します。トップHRソフトウェアのリスト
市場で入手可能な人気のあるHRISシステムのリストは次のとおりです。
- BambooHR
- Zenefits
- 拡声器
- 実行可能
- 人事給与システム
- 人
- ランテリー
- ADP
- クロノス
- ジャズHR
- つまり、
- Paycor
最高のHRISシステムの比較
| 人事ソフトウェア | 特徴 | 価格 | 最適 | 評価 ????? |
|---|---|---|---|---|
| BambooHR | •強力で魅力的なレポートを備えた、単一の安全なデータベース。 •自動化されたオンボーディングツールの完全なスイート。 •時間追跡、利益追跡、および有給休暇。 •最新のモバイル対応の応募者追跡。 •エンゲージメントを測定するための最新のツール。 | •無料トライアル •ベンダーに連絡する | プレミアム製品と高度な機能を必要とする中規模から大規模の企業。 | BambooHR5/5 |
| Zenefits | •採用とオンボーディング •従業員管理 •休暇追跡 •ビジネス・インテリジェンス •ドキュメント管理 | •無料トライアル •エッセンシャルは、従業員1人あたり月額8ドルです。 •従業員1人あたり月額14ドルの成長。 •従業員1人あたり月額21ドル。 | 中小企業向けの手頃な給与プラットフォーム。 | Zenefits4.9 / 5 |
| 拡声器 | •応募者の追跡 •採用 •人材紹介会社 •人材派遣会社 | •無料デモ •価格についてはベンダーにお問い合わせください。 | 高度な応募者追跡ツールを必要とする中規模から大規模の企業。 | 拡声器4.7 / 5 |
| 実行可能 | •モバイルフレンドリーな申請書 •メールとカレンダーの同期 •インタビューキットとスコアカード •70以上のサードパーティ統合 •電子署名付きの手紙を提供する | •無料トライアル •必要に応じて、月額99ドルのサブスクリプションを雇います。 •大規模な雇用企業の特定のニーズに応じて、年間価格の年間プラン。 | 中小企業向けの堅牢な応募者追跡システム。 | 実行可能4.6 / 5 |
| 人事給与システム | •福利厚生管理 •人事考課 •応募者の追跡 •学習管理 | 価格については無料のSearchContactベンダー。 | 中小企業向けのHRソフトウェアプラットフォーム。 | 人事給与システム4.5 / 5 |
これらのHRISソフトウェアを詳しく確認しましょう。
＃1）BambooHR
最適 プレミアム製品と高度な機能を必要とする中規模から大規模の企業。
BambooHRは、会社での従業員のライフサイクル全体を通じて必要なすべての情報を収集して整理します。人事分析、オンボーディング処理、報酬、福利厚生管理などの高度な機能を備えたこのツールは、すべてのスタッフを効果的に管理するために必要なすべてを提供します。
特徴
- 強力で魅力的なレポートを備えた単一の安全なデータベース。
- 自動化されたオンボーディングツールの完全なスイート。
- シンプルなセルフサービスの時間追跡、有給休暇、および福利厚生の追跡。
- 最新のモバイル対応の応募者追跡。
- エンゲージメントを測定するための最新のツール。
価格
- 無料トライアル
- ベンダーに連絡する
評決： 他のツールと比較すると少し高価ですが、BambooHRの確かな機能と直感的なUIにより、他のすべてのHRツールよりも優れています。
ウェブサイト： BambooHR
＃2）ゼネフィット
最適 中小企業向けの手頃な給与プラットフォーム。
必要なすべてのHR機能を提供するが、コストがかからないソリューションを見つけるのは困難です。 Zenefitsは、中小企業に、ビジネスの成長に合わせて拡張し、従業員を幸せで生産的に保つための完璧なツールセットを提供します。
特徴
- 採用とオンボーディング
- 従業員管理
- 休暇追跡
- ビジネス・インテリジェンス
- ドキュメント管理
価格
- Zen従業員1人あたり月額21ドル
- 従業員1人あたり月額14ドルの成長
- Essentials従業員1人あたり月額$ 8
評決： Zenefitsは、手頃なコストですべてのHRニーズに対応する、ユーザーにいくつかのアドオンサービスを提供するオールラウンドなHRプラットフォームです。
ウェブサイト： Zenefits
＃3）拡声器
最適 高度な応募者追跡ツールを必要とする中規模から大規模の企業。
Bullhornは、従業員の採用と人員配置のためのいくつかの機能を提供する、きちんとした応募者追跡システムです。人事と採用に特化しているにもかかわらず、販売やアカウント管理など、CRMの追加機能もユーザーに提供します。
特徴
- 応募者の追跡
- 採用
- 人材紹介会社
- 人材派遣会社
価格
- 無料デモ
- 価格についてはベンダーにお問い合わせください
評決： Bullhornは、驚異的な人員配置と採用機能と直感的なコントロールを備えており、中規模から大規模の企業に最適な応募者追跡ソフトウェアの1つを提供します。
ウェブサイト： 拡声器
＃4）実行可能
最適 中小企業向けの堅牢な応募者追跡システム。
Workableは、あらゆるレベルのお客様に、堅牢でカスタマイズ可能なユーザーフレンドリーなソリューションを提供します。中小企業に、いくつかの驚くべき機能を備えた直感的な応募者追跡および採用プロセスツールを提供します。
候補者のプロファイルを簡単に確認および追跡し、中央の場所から求人の下で候補者を処理できます。
特徴
- モバイルフレンドリーな申請書
- メールとカレンダーの同期
- インタビューキットとスコアカード
- 70以上のサードパーティ統合
- 電子署名付きの手紙を提供する
価格
- 無料トライアル
- 必要に応じて、1ジョブあたり月額99ドルのサブスクリプションを雇います。
- 大規模な雇用年間プランは、企業の特定のニーズに応じて毎年価格設定されます。
評決： Workableは、中小企業へのアクセスを提供し、多数のプレミアム求人掲示板と幅広い応募者追跡（AT）機能を備えているため、より効率的に優れた候補者を採用できます。
ウェブサイト： 実行可能
＃5）人事給与システム
最適 中小企業向けのHRソフトウェアプラットフォーム。
HR Payroll Systemsは、中小企業の人事管理を簡素化および最適化します。それはあなたのマシンでうまく機能し、あなたの従業員を幸せに保ち、生産性を高めながら、あなたが効率的に事業運営を管理するのを助けます。
特徴
- 福利厚生管理
- 人事考課
- 応募者の追跡
- 学習管理
価格： ベンダーに連絡する
評決： 福利厚生管理から応募者追跡まで、HR給与システムは、すべてのニーズに合ったHRソリューションを見つけるのに最適なプラットフォームです。
ウェブサイト： 人事給与システム
＃6）人
最適 中小企業。
Peopleは、中小企業を対象とした人事管理ソリューションを提供しています。同社は、建設的で洞察に満ちたグラフィックレポートを提供し、ユーザーにHRプロセスに関する過度のガイダンスを提供し、影響力の大きいタスクを通じてユーザーを関与させることを専門としています。
このソリューションは、ありふれたHRプロセスを魅力的で楽しいプロセスに変換し、それによって意欲的なHRプロフェッショナルが自社でより重要な役割を果たすことを可能にします。
特徴
- 労働力管理
- 360度フィードバック
- 応募者の追跡
- 人的資源
- 業績評価
価格
評決： Peopleは、意欲的なHRプロフェッショナル向けの、スマートで直感的で楽しいHRソフトウェアです。
ウェブサイト： 人
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＃7）ランテリー
最適 中規模から大規模の企業。
LanteriaHRは、ユーザーに幅広い従業員管理機能を提供し、それによって従業員管理を効率的かつ簡単にします。このツールを使用すると、従業員のキャリアパスを設定し、組織の目標と一致させることができます。
同時に、評価およびレビューフォームを作成し、詳細な業績評価を実行し、さまざまな人材プールと連携し、グラフィカルダッシュボードを介して目標を視覚化および調整できます。
特徴
- 360度フィードバック
- 報酬管理
- カスタム評価尺度
- カスタマイズ可能なテンプレート
- 個別の開発計画
価格
- 無料トライアル
- 価格についてはベンダーにお問い合わせください
評決： Lanteriaは、効率的なエンドツーエンドのタレントマネジメントのための優れたHRソリューションです。ただし、ツールのコストにより、中規模から大規模の企業に適しています。
ウェブサイト： ランテリー
＃8）ADP
最適 あらゆる規模の企業向けの専用の人事および給与ソリューション。
ADP Workforceは、人事、給与、福利厚生、タレントマネジメントの広範な機能を提供するようになりました。これにより、効率的な管理、ベストプラクティスの実装、およびプロセスの効率とサポートの確保に必要なすべてのツールが提供されます。
特徴
- オンボーディング
- 応募者の追跡
- 従業員データベース
- 福利厚生管理
- 従業員のプロフィール
価格
- 無料トライアル
- 従業員1人あたり月額63ドル（+追加の従業員ごとに4ドル）。
- 価格についてはベンダーにお問い合わせください。 ADP
(画像 ソース )
評決： ADPは、いくつかの優れた人材、給与、人的資本管理、および福利厚生機能を備えた堅牢なHRISを提供します。このツールは、ほぼすべての業界のクライアント向けに最適化されているため、すべての人に柔軟な計画を提供します。
ウェブサイト： ADP
＃9）クロノス
最適 中小企業（SMB）
Kronosは、すべてのHR部門に有用なタレントマネジメント機能を提供することにより、人的資本管理（HCM）と労働力管理を組み合わせています。このソリューションはあらゆる規模の企業に最適であり、ほとんどのツールにはないいくつかのプレミアム機能を提供します。
従業員の記録管理、買収管理、給与、人事分析、オンボーディング、スケジューリング、人材獲得管理、および業績管理の機能を楽しむことができます。
特徴
- 応募者の追跡
- 出席追跡
- 福利厚生管理
- 従業員の関与
- 従業員のスケジューリング
価格
- 無料トライアル
- ベンダーに連絡する
評決： Kronosは、いくつかの高度な機能を備えた手頃な価格の人事（HR）ソフトウェアをユーザーに提供し、堅牢で強力でありながら便利なHRツールを企業に提供します。
ウェブサイト： クロノス
＃10）ジャズHR
最適 適切な採用ソリューションを探している中小企業。
JazzHRは、いくつかの新しい顧客を引き付ける市場で注目を集めているHRツールです。強力なHRツールは直感的なインターフェイスを備えており、HRスタッフが対処しなければならない面倒な手動タスクを完全に置き換えることができます。スプレッドシートと電子メールを組み合わせて使用すると、採用プロセス全体を合理化できます。
JazzHRを使用すると、採用担当者と採用マネージャーは、市場で最高の人材を獲得するのに役立つ、迅速でスケーラブルな採用プロセスを作成できます。
特徴
- 応募者の追跡
- ジョブボード
- 採用
- タレントマネジメント
価格
- 無料トライアル
- ヒーロー 月額39ドルの年間プラン
- もっと 年間プラン$ 219 /月
- ために $ 329 / moon年間プラン
評決： JazzHRは、直感的なデザインといくつかの便利な機能を備えており、中小企業向けに手頃な価格で簡単かつスケーラブルな優れた採用ワークフローを提供します。
ウェブサイト： JazzHR
＃11）つまり
最適 クラウドベースのHRソリューションを探している中小企業。
これまでにいくつかのオンラインHRツールを見てきました。ただし、それらのほとんどは必要最低限のものであり、検討する価値のあるソリューションはめったにありません。つまり、中小企業だけでなく中規模企業にも適した独自の驚くべきHRツールでこの傾向を打ち破ります。
つまり、迅速かつ効率的な給与と福利厚生の管理を楽しむことができます。直感的なデザインとユーザーインターフェイス（UI）によってサポートされているこのソフトウェアの豊富な機能により、他のすべてのオンラインHRツールとは一線を画しています。
特徴
- 360度フィードバック
- 福利厚生管理
- 従業員データベース
- 従業員のプロフィール
- 報酬管理
価格
- 無料デモ
- 価格についてはベンダーにお問い合わせください
評決： つまり、ユーザーを面倒な構成から解放し、中小企業向けにカスタマイズされたオールラウンドなオンラインHRツールを提供します。
ウェブサイト： つまり、
＃12）Paycor
最適 中小企業。
特に低予算で数百人の従業員を管理している場合、給与管理は簡単ではありません。 Paycorは、ビジネスの給与管理を合理化し、コアビジネス戦略と成長に集中できるようにします。
プロセスの各ステップで直感的なインターフェイスを提供しながら、人事と給与の手作業を自動化します。
特徴
- 人事管理
- 雇用スクリーニング
- タイムレコーダーソフトウェア
- オンボーディング
- 給与および税務コンプライアンス
価格
- 無料デモ
- 価格についてはベンダーにお問い合わせください
評決： 中小企業向けに設計されたPaycorは、包括的な採用および給与計算ソリューションを提供します。
ウェブサイト： Paycor
結論
企業のスタッフはどの組織にとっても素晴らしい資産であり、企業はそれらを効果的に管理するために信頼性の高いHRソフトウェアを必要としています。 HRソフトウェアソリューションはいくつかの機能を提供するため、完全に一致するものを見つけるには、すべてのソリューションを詳細に調査する必要があります。
ニーズに応じて、HRソリューションの好みが変わる可能性があります。全体として、Bamboohr.comはHRソフトウェアに最適な機能を提供しますが、市場で最高のものを手に入れるために最高額を支払う意思のある企業にのみ適しています。
同様に、スケーラブルでありながら手頃なソリューションを必要とする中小企業は、Zenefits.comなどのHRISシステムソフトウェアに依存できます。応募者追跡システムのみが必要な場合は、Bullhorn.comなどの高度なオプションを選択するか、Workable.comなどの手頃な応募者追跡システムを探すことができます。
調査プロセス：
- この記事の調査と作成にかかる時間：10時間
- オンラインで調査されたツールの合計：20
- レビューの最終候補リストにある上位のツール：11