6 questions determine if candidate is fit
テクノロジーが成長し、ソフトウェアが人間の生活の不可欠な部分になりつつあるため、より良いアプリケーション、サービス、およびユーザーエクスペリエンスへの期待が高まっています。
顧客がエアコンを購入する前に、さまざまなブランド、品質、コストを確認するために5回市場を訪れていた時代は終わりました。今日、これらの大きな決断は、快適な椅子に座ってコーヒーを飲みながら行われています。
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これらの変更により、面接と候補者の選考プロセスにも革命を起こす時が来たと思いませんか？
例を考えてみましょう：
より良いセキュリティを提供したい場合は、武装した警備員を任命する必要があります。しかしその前に、彼がそれらのセキュリティ兵器をいつどのように使用するかを知っているかどうかを確認する必要があります。
そして、どのようにそれを確認しますか？
面接と呼ばれるプロセスの20-30分以内に彼/彼女を判断しようとすることによって？
候補者を判断して選択するのに無限の時間がかかることはありません。最良の結果を得るには、面接のプロセスと質問がどのように行われるべきかを理解することが重要です。
そして、適切なプロセスには適切な質問を含める必要がありますね。
いくつかのシナリオを考えてみましょう。
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シナリオ＃1：ソフトウェアQA初心者レベルのポジションの面接が進行中です：
Q：STLCとは何ですか？
A：回答済み…
Q：バグのライフサイクルとは何ですか？
A：回答済み…
Q：ログインページのテストケースを教えてください。
A：回答済み…
Q：Facebookをどのようにテストしますか？
A：回答済み…
結果？ 候補者が選ばれます。
シナリオ＃2：ソフトウェアQA初心者レベルのポジションの面接が進行中です：
Q：なぜソフトウェアテスターになりたいのですか？
A：うーん……実はテストが好きです（知っておきたい）
Q：三角形の形で提示された場合、ピザはどのようになりますか？
A：ピザがあるとき、誰が形について考えますか？食べて笑うだけ
Q：テストスキルをどのように磨きますか？
A：私はテストを続けています。
Q：あなたの周りの何かを観察し、いくつかの問題を指摘できますか？
A：うーん…（額のしわとインタビュアーの罵倒）….umm…..umm……続き
結果？ 候補者は丁寧に去るように頼まれました。
これらの面接シナリオの違いに気づきましたか？あなたはポイントを得ました。
私のキャリアの中で、私は非常に多くの候補者に面接しました、そしてそれから、私は間違いなくそれを結論付けることができます：
- ほとんどすべての候補者は理論的な質問に備えています
- コミュニケーションスキルは重要ですが、この1つのスキルに基づいて候補者を判断するだけでは不十分です。
- のデモ リアルタイムテスト / QAスキル 選択する前に必須です
- その人が好奇心と情熱を示していない場合、面接は時間の無駄になります
- 論理的なことを試すことは、理論的な質問に答えるよりも多くの重みを与えられるべきです
- その人がどれだけ迅速かつ創造的にテストのアイデアを生み出すことができるかが最も重要です
- QAの報告スキルは重要であり、無視することはできません。
すべてのポジションには独自の要件がありますが、それに加えて、面接がどの指定で行われているかに関係なく、検証する必要があるすべてのフィールドに共通のニーズがあります。
ソフトウェアテストに関しては、以下の質問を順不同で指摘することができます。
次の6つの質問をして、候補者がQAポジションに適しているかどうかを判断します。
質問1好奇心と情熱について：
ソフトウェアテスターであるということは、すべてに興味があることを意味します。全世界に興味があり、それがどのように機能するかを知りたい子供を映す必要があります。これは考慮すべき重要な基準です。
この点に関する私の質問は次のようなものです。
- なぜテスターになりたいのですか？
- なぜ椅子には4本の足が必要だと思いますか？
- なぜ私たちは雨から身を守るために傘を使うのですか？
質問2優先順位の理解について：
テスターには常に複数のタスクがロードされ、優先順位を定義できない場合、テスターは混乱のみを作成します。すべてに飛び込んで何も完了できないのではなく、重要な作業の1つを正常に完了したことに満足して作業領域を離れる方がよいでしょう。
しかし、誰が何が重要かを定義しますか？質問は次のとおりです。
- シナリオ1：シナリオ1： あなたは凧まつりが一番好きで待っていましたが、親愛なる友人が同じ日に結婚していることがわかりました。あなたならどうしますか？凧まつりを楽しんだり、結婚に参加したりしますか？
- シナリオ2：シナリオ2： あなたは働く親であり、今日、あなたの子供の学校で親と教師の会合があります。しかし、午前中、マネージャーが電話をかけて、PTMの時間と衝突している今日のデモに参加できるようにする必要があることを通知しました。あなたは何をしますか？
質問＃3バグ報告について：
それは芸術です 問題を説明する あなたが直面していることであり、その芸術は、ソフトウェアテスターがこの分野で成功するための重要な要素です。
これを判断するための質問は次のとおりです。
- シナリオ1：シナリオ1： このホールのファンまたは換気システムが適切でなく、管理者に伝える必要があるとします。どうしますか？
- シナリオ2：シナリオ2： アプリケーションに欠陥が見つかり、それを一貫して再現することができません。どのように報告しますか？例を挙げて説明します。
質問＃4アイデアの生成について：
最もクリエイティブな分野であるソフトウェアテストに参加しているため、テスターがテストのアイデアを生み出すことができない場合、彼は短期間で停滞を感じ始めます。
また読む=> ソフトウェアテストはアイデアがすべてです（そしてそれらを生成する方法）
ここでの質問は次のとおりです。
- 利用できる測定器がない場合、どのように気温を測定しますか？
- 建物に突然の火事がありましたが、どうしますか？
- ペンをどのようにテストしますか？
質問＃5概念について：
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ソフトウェアテスターであるため、テストとは何か、テストをより適切に実行する方法を知っている必要があります。概念的な知識も必要であり、以下の質問で評価できます。
- SDLCモデルはあなたのように優れていますが？ 滝 またはアジャイル？どうして？
- すでに行っている場合、再テストの必要性は何ですか 回帰テストを行う ？
質問＃6分析スキルについて：
問題の根本原因またはパターンを見つけることは、問題を見つけることと同じくらい重要です。テスターもそのスキルを示すことが期待されています。
これを判断するための質問の例は次のとおりです。
- 自動車製造会社として、新車のパンクについて5回連続で苦情がありました。あなたは何をしますか？タイヤサプライヤーを変更しますか、それとも他に何かしますか？方法と理由？
- 13が13で、12が12の場合、212はどうなりますか？
ほとんどの場合、そのような質問は、あなたの前に座っている人がチームへの新しい追加として正しい選択であるかどうかを判断するのに十分です。
著者について： この素晴らしい投稿は、STHチームメンバーのBhumikaMehtaによって書かれました。彼女はプロジェクトリーダーであり、10年以上のソフトウェアテストの経験があります。彼女は完全にテストに熱中していて、存在するすべてのものをテストするのが大好きです。
この点についてのあなたの見解を教えてください。ソフトウェアテストのQAポジションの面接プロセスを本当に変更する必要がありますか？
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