best questions testers should ask an interviewer
面接官から次の質問を聞いたとき、不快な一時停止で面接に巻き込まれたことがありますか。「私に質問はありますか？」そして最後に「いいえ」と答えました。私は持っていることを知っています。
これについてよく考えて、「質問はありませんでしたか？」と自問しました。しかし、なぜ私は彼らに声をかけなかったのですか？自分の考えに残っている質問をしてもいいのかわからなかったからです。
学習内容：
インタビュアーに尋ねる質問
私はこの側面を調査して分析し、面接官に尋ねることができるこれらのいくつかの質問をまとめました。
読みやすくするために、それらを領域に分類しました。だからここにリストがあります：
Q＃1）私の役割はどうなりますか？
例えば、 あなたはテストリーダーになるつもりですか？はいの場合、あなたからの期待は何ですか？あなたはより管理志向になるつもりですか、それともテスト活動をもっと実践的にするつもりですか？また、チームメンバーの評価に関与しますか？
Q＃2）これは新しいポジションですか、それとも現在空の既存のポジションを埋めていますか？
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Q＃3）プロジェクトの内容、方法論、作業モデル、および使用しているテクノロジーは何ですか？
テスターは、プロジェクト内でどのようなテスト戦略が採用されているかについて質問できますか？現在存在しない場合、自動化ツールまたは自動化の計画はありますか？
Q＃4）このプロジェクトの現在の段階は何ですか？
通常、新しいエントリーレベルのテスターは、テストの実行中にチームに追加されます。ただし、これは必ずしもルールではありません。したがって、当面のタスクがどうなるかを知るのに役立ちます。
Q＃5） 誰に報告しますか？
Q＃6）組織構造は？
これらすべての質問と、これらの質問をする理由は明らかです。したがって、これ以上詳しく説明する必要はありません。
また、読んでください=> 手動および自動化テストの面接の質問
カテゴリー2：文化関連の質問
Q＃1） ドレスコードは何ですか？ –これはばかげているように聞こえるかもしれませんが、米国を拠点とする有名な衣料品クライアントの場所での初日、ビジネススーツを着たのは私だけで、残りはショートパンツとビーチサンダルでした。そして、はい、私は一日中奇妙な「女性」であることに苦しみました。これは簡単に回避できたはずです。
Q＃2） どんな職場環境が期待できますか？ 一部の場所は他の場所よりもフォーマルです。他のものより深刻なものもあります。一日中音楽を再生する会社もあれば、イヤホンを使って自分のMP3プレーヤーで音楽を聴くことさえ失礼と見なされる会社もあります。だから、あなたが働く予定の場所の種類を知って、それがあなたに適しているかどうかを確認してください。
私はかつて、メモリ、Bluetooth、またはデータサービスを搭載したデバイスを一切導入しない銀行で働いていました。私は一年中、世界とのつながりを拒否された非行少年のように感じました。私にとっては良いことでした、それはコンサルティング契約でした。
もし私が正社員だったら、辞めて先に進んでいたでしょう。組織の文化レベルでも、化学が機能しなければならない場合があります。事前にそれを知るのに役立ちます。
カテゴリー3：インタビュー後のステップ
Q＃1）この面接プロセスの次のステップは何ですか？ –この質問は、面接の次のラウンドがあるかどうか、またはそれが決定時間であるかどうかを知らせます。これにより、驚きを避けることができます。
Q＃2）いつ開始する予定ですか？ これは、転居が必要なポジションについて面接する場合、または以前の雇用主に通知する場合に非常に重要です。常に情報を得るのに役立ちます。
Q＃3）次のステップに進む前に、私から必要なもの（私の参考資料やその他のドキュメントなど）はありますか？これにより、面接が成功したかどうかがわかります。
これらに加えて、あなたはについて尋ねることができます：
挿入ソートアルゴリズムc ++
Q＃1） この会社でのキャリアの成長はどのようになりますか？
Q＃2 ）会社はどのくらいこのビジネスに携わっていますか？ （また、この種の情報を事前に調査できれば、より有益になります。ただし、調査していない場合は、インタビュアーに聞いてもかまいません。）
これらはすべてではありませんが、一般的な考え方を示すためにいくつかあります。
結論
これらの質問をすることを忘れないでください 適切な時期に、適切な面接官に案内します 。 例えば、 カテゴリ1に属する質問は、プロジェクトマネージャーまたは技術面接官に最も適しています。一方、福利厚生や退職ポリシー、またはその他の組織ポリシーについて質問がある場合は、人事部にアプローチするのが最善の場合があります。
この記事があなたの将来の雇用主について知りたいと思うかもしれないことについてのいくつかの指針を与えてくれることを願っています。私の個人的な経験から、 会社と従業員の間に長期的なコミットメントがある場合、キャリアアップはより良いです 。
仕事のホッピングは、あらゆる場所からいくつかのスキルを収集し、私たちの経験を多様化するのに最適かもしれませんが、キャリアのはしごを上るチャンスとより責任のあるポジションを引き受けるチャンスは、あなたが長距離にいるときに起こります。
ですから、面接でそれを成し遂げることは重要ですが、仕事を受け入れるかどうかについての知識に基づいた選択をすることも重要です。賢く選んで、あなたの夢の仕事を楽しんでください！ :)
著者について： この投稿はSTHチームメンバーのSwatiSからのものです。
いつものように、私たちはあなたのすべての経験についてあなたから聞きたいです。会社に賛成か反対かを決めるとき、あなたは何を探しますか？インタビュアーにどのような質問をしましたか？以下にコメントや質問を残してください。