how get more interview calls
求人に応募していて、採用担当者からの返答がありませんか？
何が起こっているのかを知ることは、何が悪いのかを修正し、物事をあなたに有利にするための最初のステップです。就職活動は大変で退屈ですが、これを使うことで 簡単なトラブルシューティングガイド 、アプリケーションに続く無音の理由を診断して、すぐに軌道に戻ることができます。
新年が近づくにつれ、それはあなたがコントロールを獲得し、毎年第1四半期に通常行われる増加した採用活動を利用するために必要なものかもしれません。
求人応募で期待する反応が得られない4つの理由は次のとおりです。
＃1） アプリケーションが役割または企業スキルセットの不一致に焦点を合わせていない
＃二） あなたの履歴書は10秒の精査に合格していません
＃3） 言われた通りにやらない
＃4） あなたのコントロールを超えた理由
このリストを見て、求職の問題を解決し、面接の電話を増やす方法を学びましょう。
学習内容：
理由＃1：対象外の就職活動
私があなたに尋ねたら「 どんな役割を目指していますか？」
あなたの答えは：
ヘルプデスク技術者の面接の質問と回答pdf
- テストジョブ
- IT業界のXYZ分野でのあらゆる仕事
- QAジョブ
- テスト
- テストマネージャーまたはテストリード-卒業したばかりの場合。
これらはどれも良い答えではありません。これは、ラザニアのレシピが必要なときに食べ物をグーグルで食べるようなものです。
あなたがどの役割に就きたいかわからず、あなたが働きたいと思っている将来の雇用主のリストがなければ、あなたは野生のガチョウを追いかけています。
あなたの求人応募が対象とされておらず、焦点が絞られていない場合、あなたはあなたのスキルにリモートで一致する仕事の一部またはすべてに応募し、見返りに何も得られません。
次の質問をして、その自己認識を作成するのに少し時間がかかります。
- 私はどのレベルのQAですか？
- 私はどのような役割を探していますか？ポジションをシフトする場合は、下から始めてそこから作業を開始する意思があるかどうかを知っていますか？または、シニアまたはミドルレベルの役割を対象とするために必要なトレーニングや認定を取得したいですか？
- どのようなスキルを継承したいですか、何を破棄したいですか？
- 参加したい会社はありますか？
- 私のスキルでは、どのような仕事に適していますか？
- 就職活動の主な理由は何ですか？より良い賃金、より良い地位、より良い職場の場所など–あなたが市場にいる理由を知ってください。
これらの質問への答えを知ることはあなたの選択を狭めそして明快さを改善するでしょう、それであなたはただ走り回っているだけでなくあなたの目的地への特定のルートを持っています。
理由＃2：効果のない履歴書
画像： フォーブス
履歴書の書き方は、職業生活を成功させるための重要なサバイバルスキルです。
次の簡単なルールに従ってください。
1） 適用する役割を対象とした履歴書を作成します。
二） 応募している現在の役割や仕事に関係のないものを削除します。 例えば： 過去に音楽のレッスンを行った場合、その情報を履歴書に記載する必要はありません。
3） それは自伝ではないので、すべてを書かないでください。
4） 同時に、あなたのギャップ、年齢、教育、GPA、またはあなたがあなたの強みではないと思われる他のものを隠す必要性を感じないでください。とにかく、そのような狭い視野を持つ人々のために働きたくありません。しかし、選択はあなた次第です。
職業生活のある側面について強く話したくない場合は、履歴書に載せる必要はありません。
5） 経験を積むほど、履歴書は比例して短くなり、成果が強調されることを忘れないでください。実行者ではなく、リーダーとして脱退してください。
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チェックアウト YahooCEOのマリッサメイヤーの履歴書はこちら 。
6） あなたのスキルや専門知識の程度について誇張したり、完全に嘘をついたりしたくなるようなことはしないでください。
7） クリーンでエラーのない、読みやすい履歴書を作成します。ライティングスキルが不足している場合は、次のように読んでください。 スタイルの要素 」-WilliamStrunk Jr（著者）による。
8） 技術的なスキルは、文法上の欠点を補うものではありません。これを読む： 文法の悪い人は雇わない
9） 履歴書で自分の分野に関連するキーワードを最大限に活用してください。
10） 型抜きの形式をとらず、詳細を入力してください。コンテンツが強調表示されるようにデータをフォーマットします。フォーマットではなく、コンテンツが販売されることを忘れないでください。
十一） 派手なフォント、背景、余白、ヘッダーなどの使用は避けてください。
12） 関連分野の他の少なくとも2人に履歴書をレビューしてもらいます。これらのレビュアーが人気のある求人サイトで無料の履歴書批評を提供しているのではない方が良いでしょう。彼らは確かに良いですが、彼らは生活のためにそれを行い、あなたのために修正できる何かを常に見つけます。
したがって、友人、家族、同僚、またはメンターがより良い選択かもしれません。
13） オプションの場合でも、履歴書にカバーレターを含めてください。特に、履歴書に含まれていない採用担当者に説明したいことがある場合
履歴書の作成と改良に関するその他のヒントとハウツーガイドについては、以下を確認してください。
- 完璧なソフトウェアテストの履歴書を書くためのビギナーズガイド（無料のサンプル履歴書付き）
- 求職市場の新たなトレンド–履歴書の短縮
- 忍者の履歴書のための5つの洗練のヒント–5分間の履歴書の変身
- 履歴書に認定資格を記載する方法
理由＃3：言われた通りにやっていない
人々は風変わりで、企業も風変わりです。したがって、求人応募に一連の「すべきこと」と「すべきでないこと」が付属している場合は、それらに従うことが重要です。
そのためには、まず求人広告をよく読んでください。そして、
- 求人広告が具体的に言っている場合- カバーレターを含める なぜあなたが私たちと一緒に働きたいのかを教えてください、履歴書だけを送ることは自動的に失格となります。
- スキルが必須で望ましいと記載されている場合、必須のスキルを満たしていない場合は、その仕事に応募しないでください。
- 仕事に「SFOエリアに住んでいない場合は応募しないでください」と書かれている場合。サンフランシスコに住んでいない場合は申請しないでください
- 会社のサイトですべての教育および実務経験の詳細を入力するように求められている場合は、そうしてください。すべてのステップをスキップせずに、履歴書をアップロードして呼び出されることを期待してください（時間がかかりすぎて、ほとんど思い出せない詳細を入力するように求められ、非常に退屈ですが、これは私たちが行うことの1つです会社が私たちが働きたい場所のウィッシュリストに載っている場合は、通過する必要があります）
- お問い合わせで電話をかけないように求められた場合は、電話をかけないでください。
役割への適合性についてどの程度強いられているかに関わらず、ルールを尊重してください。
理由＃4：時々、それはあなたではありません
あなたはすべてを正しく行うかもしれませんが、それでも物事はうまくいかないかもしれません。時々、それはあなたのせいではありません。
- 求人広告は、コンサルティング会社が現在市場に出回っている候補者の種類を理解するための手段にすぎないかもしれません。本当の開口部はないかもしれません。
- 求人広告が掲載された後、会社は予算やその他の理由で結局そのポジションを埋めないことを決定するかもしれません。
- ポジションはすでに社内で埋められている可能性がありますが、広告の掲載は会社のプロセスによる単純な形式である可能性があります。
理由4に寄与するこれらのケースのいずれにおいても、私たちがすることは何もありませんが、単に先に進みます。
簡単な診断チェックリスト：
- スキルを丁寧にマッチングさせた上で、自分の経験に合った仕事に応募していますか？
- 履歴書の準備はできていますか？スペルチェック、フォーマット、および適用されたジョブを対象としています。
- カバーレターを含めましたか？
- 求人ポータル/サイトでオンラインで送信する場合、すべての詳細を入力して完全なプロファイルを作成しましたか？
- アプリケーションに追加のルールがある場合、それらすべてに従いましたか？
最後に、
- この求人応募を完全かつ効果的にするためにできることはすべて行いましたか？
これらの質問に対する答えが「はい」の場合、あなたは良い場所にいます。
電話が鳴り、メールが受信トレイに届くのを待ちます。素晴らしいことが先にあります。
ではごきげんよう！
推奨読書：
著者について： これらのヒントは、STHチームメンバーのSwatiによって提供されます。
読んでいただきありがとうございます。この記事がお役に立てば幸いです。就職活動の秘訣やコツを教えてください。以下にコメントや質問をお聞かせください。ではごきげんよう！
経験豊富なInformaticaインタビューの質問と回答
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