top 20 most common hr interview questions
最もよくある人事面接の質問と回答のリスト。これらの一般的な人事面接の質問を読んで、今後の人事電話と対面面接をエースします。
就職するためには、人事面接に合格することが重要です。人事部との面接により、面接プロセスのどこまで進むかが決まります。ほとんどの候補者が犯す最も一般的な間違いの1つは、彼らがただそれを翼にすることができると彼らが考えるということです。
彼らは自分たちが賢いと思っているので、面接で逃げることができます。しかし、実際には、準備に勝るものはありません。真剣に取り組んでいる候補者は、面接の難しい質問に答えるリハーサルを行います。これは、彼らが自信を持って対応するのに役立ちます。
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ここに、飛んでいる色で面接をクリアするのに役立ついくつかの人事面接の質問があります。これらは、面接対象のポジションに関係なく、人事部が尋ねるいくつかの古典的な質問です。これらの質問に加えて、それらを解釈して完全に答えるためのヒントもいくつか含まれています。
学習内容：
回答付きの最も一般的な人事面接の質問
個人および職歴関連の質問
Q＃1）あなた自身について教えてください。
(画像 ソース )
回答： これは、すべての人事部が面接で尋ねる最初の質問です。通常、これはセッションを開始する方法であるだけでなく、各候補者の落ち着き、コミュニケーション能力、および配信スタイルを評価する方法でもあります。
子供の頃、趣味、勉強、好き、嫌いなどについてミニスピーチをしないでください。それはあなたがその仕事に強く適していないことを彼らに伝えます。そのような曲がりくねった答えは、あなたが応答を区分するのに苦労しているかもしれないという正当な懸念を彼らに与えます。
あなたの採用担当者があなたの本当のことを知り、会話を適切かつ的確に保ちたいと望んでいることを理解してください。したがって、30秒逸脱しても問題ありませんが、サイドストーリーがそれより長く続かないようにしてください。
あなたの現在の仕事と雇用主について話し、あなたのいくつかの重要な成果について話し、彼らが現在の仕事に関連することができるあなたの主な強みのいくつかについて話します。最後に、あなたがどのように仕事に合うと思うかを彼らに伝えてください。
Q＃2）なぜ新しい仕事を探しているのですか？
回答： どこかで働いている、または働いたことがある場合は、この質問が表示されます。前の仕事を辞めた場合、人事部が理由を尋ねる可能性があります。答えでは、彼らは透明性と正直さを求めます。あなたが一時解雇中に職を失った人の一人であるなら、そのことで誰かを汚名を着せようとしないでください。
彼らはあなたの答えの中で状況の文脈を探し、あなたの決断力、意思決定能力、そして他の人と協力する能力を判断します。あなたが現在雇用されている場合、人事部はあなたが新しい仕事を探している理由についてしっかりとした根拠と健全な説明を求めます。
あなたが新しい業界に移行しているなら、彼らはその理由を知りたがるでしょう。彼らはあなたの答えが信頼でき、彼らがあなたに面接している仕事の短期的および長期的な責任に適合するかどうかを理解しようとします。この質問に答えるために、あなたのスキルが現在の位置とどのように一致するかについての議論に再び焦点を合わせてみてください。
現在の会社で働くことを楽しんでいるようなことを言ってください。その文化と人々はそれを素晴らしい職場にします。しかし、あなたは新しくて新鮮な挑戦とより多くの責任を探しています。あなたがいくつかのプロジェクトに取り組み、多くのプロジェクトを成功裏に完了したが、現在の仕事では機会が現在不足していることを彼らに伝えてください。
Q＃3） この仕事に興味を持った理由は何ですか？
回答： この質問への答えは、あなたがその役割と会社に真剣に興味を持っているかどうかを彼らに知らせます。または、利用可能な仕事に応募しているだけです。気軽に答えたり、仕事への関心を一般化したりしないでください。
仕事の具体的な資格について常に言及し、それらがあなたの強みやスキルとどのように一致するかを説明してください。仕事への情熱と会社への深い関心を示してください。彼らにデータを提供し、なぜこれがあなたの仕事だと思うのか、そしてなぜあなたがこの仕事に最も適しているのかを説明します。
強みと弱み関連の質問
Q＃4）あなたの最大の強みについて教えてください。
回答： これは面接の根強い質問です。人事部は、あなたが気付かないうちにあなたの答えをたくさん読みます。彼らはあなたの仕事の経験、成果、そして仕事に直接関係する最強の資質を要約した答えを探します。
イニシアチブ、チームで働く能力、自己動機付けなどのスキルを引用します。彼らの経験では、知覚された強みに焦点を当てる人は仕事に適していない可能性があります。割り当てや、説明されている仕事に当てはまらないようなことを処理することに過度の熱意を示さないでください。
Q＃5）あなたの弱点について教えてください。
回答： 誰もが弱点を持っているので、絶対に弱点があるとは言わないでください。また、あなたが完璧主義者であるかのように決まり文句の答えから離れて、すべての人に同じことを期待するなど。
あなたのチームがあなたが時々非常に要求が厳しいと思っているようなことを言って、彼らを非常に激しく運転してください。しかし今、あなたは彼らを押すのではなく、彼らをやる気にさせることに長けています。または、仕事に関係がなく、不可欠ではない分野での経験とノウハウの欠如を公言します。
Q＃6）あなたが台無しにしたあなたの人生の例を説明してください。
回答： これは、人事部があなたの過ちから学ぶことができるかどうかを確認するために意図的に尋ねるトリッキーな質問です。事件を思いつかない場合は、自分の過ちに耐えられない可能性があります。また、それらの数が多すぎると、仕事に適さないように見える可能性があります。
答えは簡潔かつ明確にしてください。文字の欠如を示さないエラーを選択してください。意図したエラーを説明し、その経験がどのように成長に役立ったかを終えます。
例えば、 マネージャーとしての最初の仕事で、あなたはあまりにも多くの仕事を引き受けたため、効率が低下し、圧倒されたと感じたと言います。
また、チームメンバーは、コラボレーションの欠如を感じてイライラしました。タスクを委任してチームと協力する方法を学ぶ必要があることにすぐに気づきました。それはあなたを成功したマネージャーなどに変えました。
Q＃7）同僚との対立を経験したことがありますか？どのように対処しましたか？
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回答： この質問は、職場の対立をどのように処理するかを知るためのものです。面接官は、同僚があなたについていくつかの卑劣なことを言ったとき、または上司があなたがクライアントについてうわさ話をしているのを耳にしたときの話を知ることに興味がありません。
オフィスでは紛争は避けられません。あなたはさまざまな人々と仕事をしていて、彼らの何人かとの摩擦を感じなければなりません。人事部は、指を指さずに競合を解決できるかどうかを知りたいと考えています。あなたの答えの主な焦点は解決策でなければならず、あなたの努力はあなたの同僚に対してある程度の共感を示さなければなりません。
締め切りに間に合わせる必要があり、プロジェクトを完了するために同僚の1人からの入力が必要だったとしましょう。しかし、締め切りが近づくにつれ、同僚はプロジェクトを遅らせ、クライアントや先輩の目には見栄えが悪くなるような意見を受け入れる準備ができていませんでした。
何が悪かったのかを理解するために、あなたは同僚と個人的に対峙しました。あなたは問題の解決策を見つけ、将来同じ状況に直面する必要がないように、将来的に透明性を確保することを約束しました。
欲望と嫌い関連の質問
Q＃8）この業界と当社について何を知っていますか？
回答： これは、人事面接官を感動させる素晴らしい機会です。それはあなたがこの会社と業界にどれだけ興味を持っているかを決定することを目的としています。ですから、面接に出る前に、会社だけでなく業界についてもよく調べてください。
会社の事業内容や文化などに関する調査が不足していると、想像以上に早く排除することができます。研究すればするほど、彼らと一緒に仕事をしたいという本物の傾向を示すことができます。
業界の簡単な説明から始めて、その業界の企業の中で会社がどこに立っているかを続けます。彼らの製品、サービス、ミッションステートメントについて話します。彼らの仕事の文化と環境に移り、彼らがあなたの空想を捕らえたものと一緒に彼らが強調する課外活動で終わります。
Q＃9）以前/現在のポジションについて好きなことと嫌いなことを1つ教えてください。
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回答： 応募したポジションに関連し、具体的な回答を探してください。通勤が簡単だったり、大きなメリットがあったとか言ってはいけません。それはあなたに再び就職活動を送るかもしれません。
代わりに、面接対象の会社と同じ職場の資質を大切にする人になりましょう。または、強い友情を持ってチームを作ることができる人になりましょう。人事部は、上記のような候補者や、最先端のテクノロジーの機会を求めている候補者を好みます。
現在または以前の仕事で気に入らないことについて話しているときは、応募している仕事とはまったく関係のない責任分野について言及することができます。望ましくないタスクを実行したり、苦い経験から何かを学んだりした場合は、そのことを伝えてください。
それはあなたが本当にあなたに興味のない仕事をすることさえできることを示し、あなたは宝石であることが証明されるでしょう。
Q＃10）どうやってやる気を維持しますか？
回答： 福利厚生とお金はすべての人をやる気にさせますが、これをあなたの答えとして言わないでください。代わりに、あなたは非常に結果志向であり、あなたが望む方法で仕事を成し遂げることはあなたに多くの動機を与えることを彼らに伝えてください。自分のプロジェクトに取り組むこと、チームで働くことの話題、挑戦することなどがあなたに大きなモチベーションを与えることを彼らに伝えてください。
目標に向かって取り組む、スキルを伸ばす、自己啓発の探求、仕事の満足度、チームの努力への貢献、新しい挑戦への興奮などについて言及しますが、物質的なことについては決して言及しないでください。
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その他の人事面接の質問
Q＃11）なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？
(画像 ソース )
回答： この質問への答えで、あなたの業績とあなたの強みについて話してください。優れた方法論でチームメンバーのやる気を引き出し続けることを伝えます。課題にうまく遭遇し、期限を守ったインシデントへの言及を扇動します。
以前に仕事をしたことがない場合は、研究をこの仕事の要件に結び付けてください。いずれかの会社にインターンしたことがある場合は、その期間がこの仕事に関連するスキルの開発にどのように役立ったかを知らせてください。
この仕事に必要な経験とスキルの完璧な組み合わせを持っているようなことを言ってください。仕事の経験で得た強力な問題解決能力と分析能力があることを伝えます。あなたは優れた結果を提供し、会社に付加価値を与えることに専念しています。
あなたのユニークなスキルを簡潔に強調し、あなたの強み、成果、スキルを強調することを忘れないでください。例を挙げて、素早い学習者として自分自身を示し、前の会社の成長に貢献したことを示します。
仕事やお金が必要だとか、家の近くで働きたいと言ってはいけません。自分のスキルを他のスキルと比較しないでください。
Q＃12）現在の製品とサービスにどのように付加価値を付けますか？
回答： この質問で、人事部はあなたが革新的で迅速に考えることができるかどうかを知りたがっています。それはあなたが仕事に新しいアイデアをもたらすことができるかどうか彼らに教えてくれます。答えに創造性を示し、事前に計画を立ててください。会社が自社のサービスや製品で経験している可能性のある潜在的な問題と、その空白を独自のスキルセットで埋める方法について考えてください。
例えば、 あなたは彼らの製品とサービスがすべて英語であり、翻訳のオプションがないことに気づいたと言うことができます。多言語翻訳がどのように幅広い人口統計へのアピールに役立ち、よりグローバルなリーダーになることができるかを彼らに伝えてください。
Q＃13） あなたはこの仕事の資格が不足している/資格が高いと思いませんか？
回答： 資格が不足している場合 、 あなたがそのポジションにもたらすスキルセットと経験に焦点を合わせてください。仕事を探すための悪いまたは良いあなたの本当の動機への本当の洞察を提供することができる長い説明から遠ざけてください。
若い従業員のメンターになり、強力なチームプレーヤーになることができる、責任の少ないポジションを探すことは誰にとっても珍しいことではありません。したがって、彼らがあなたを過剰資格として数えることは明らかですが、それに基づいてあなたを拒否させないでください。あなたの経験がどのように会社に利益をもたらすことができるかを彼らに伝えてください。
Q＃14）一人で仕事をするのが好きですか、それとも他の人と一緒に仕事をするのが好きですか？
回答： この質問の背後にあるHRの基本的な目的は、チームで作業できるかどうかを知ることです。あなたがチームと言うなら、彼らはあなたがチームで働くことができないと思うかもしれません、そしてあなたが一人で言うなら、彼らはあなたがチームプレーヤーではないと思うかもしれません。
チームで作業し、個人の責任を処理できると彼らに信じ込ませるような方法で答えを組み立てる必要があります。事前に、仕事にチームプレーヤーまたは一人の労働者、あるいはその両方が必要かどうかを確認してください。
全員が参加していると、より多くの仕事をこなせると思うので、チームで仕事をするのが好きだと言うことができます。ただし、常に安心して仕事をする必要がないため、必要に応じて一人で作業することもできます。
Q＃15）さまざまなタイプの人々とどの程度互換性がありますか？
Windowsでepsファイルを開く
(画像 ソース )
回答： オフィスには、さまざまな個性のさまざまな人々が集まっています。この質問で、インタビュアーはあなたが彼らと仲良くなるかどうか知りたがっています。あなたの答えは、あなたが一緒に働く人々の種類はあなたにとって重要ではないことを彼らに伝えなければなりません。あなたはただ仕事を成し遂げることに集中します。
上司や同僚の口を悪くしないでください。彼らは否定的な答えに耳を傾け続けるでしょう、彼らにそれを与えないでください。否定性を肯定的な答えに変えてください。
Q＃16）あなたは成功者ですか？
回答： この質問に答えるには、締め切りに間に合わせるためにプロジェクトに長い時間を費やしたインシデントを共有してください。結局、あなたはタスクまたはプロジェクトを時間通りに無事に完了しました、そしてそれもあなたとあなたの会社を良く見せた予算の下で。
上司があなたに感謝し、あなたが最も信頼できる従業員の1人になった事件を引用してください。あなたが信頼でき、監督なしで物事を成し遂げることができ、上司、同僚、クライアントがあなたに感謝していることを彼らに伝えてください。
Q＃17）この特定の職業にあなたを導いた理由は何ですか？
回答： この質問に答えるときは、正確かつ具体的である必要があります。この特定の職業やキャリアパスを選択するきっかけとなった理由を人事部に伝えてください。ただし、答えは短く、要点を絞ってください。
簡単だと思ったからといって、仕事を選んだり、専攻したりしないでください。あなたがこの分野に魅了された、または刺激を受けた、あるいはそれを通して何を達成できるのかという理由で、このキャリアパスを選んだことを彼らに伝えてください。
Q＃18）気になることを教えてください。
回答： この質問を通して、面接官はあなたが一緒に働いている人々や仕事に何が関係しているのかを知りたいと思っています。他の人や彼らのアイデアが気になる場合は、答えにそれを言わないでください。人々が約束を果たさなかったり、期限に間に合わなかったりすると、気になるようなことを伝えてください。
Q＃19）転居してもよろしいですか？
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回答： これは簡単な質問であり、簡単な答えが必要です。企業は、転送を簡単に受け入れることができ、移動に慣れている候補者を探すことがよくあります。それでよければ、選ばれる可能性は高いです。しかし、正直に言ってください。あなたが移転の考えに満足していないなら、ノーと言ってください。
今すぐ「はい」と言って後で拒否すると、後で対立の理由になる可能性があります。それはあなたの評判をいくらか傷つけるかもしれません。ですから、転居できない場合は、「いいえ」と言ってください。あなたが有望な候補者である場合、転居が仕事のプロファイルの主要な部分でない限り、彼らはあなたにそのような些細な事柄を手放すことはありません。
ですから、率直に言って人事の前にあなたの答えを置き、最高のものを期待してください。
Q＃20）質問はありますか？
回答： この質問にノーと言ってはいけません。多くの場合、候補者は興奮してノーと言いますが、それは間違いです。ただし、1つ覚えておいてください。常に、人事に関する質問があります。戦略的で思慮深く賢明な質問をすることで、仕事に対するあなたの真の関心と、プロフィールや会社に潜在的に追加できる価値を示すことができます。
人事部は、質問をして会社を前進させる候補者を探していることを忘れないでください。すべてを同じように受け入れれば、それは起こり得ません。この質問への回答では、この役割に関する真の懸念を表明する必要があります。人事部に、そこで働くことで最も楽しんでいることや、ここで働くときに本当に心に留めておく必要があることなどを尋ねることができます。
会社と仕事へのあなたの興味と献身を示すいくつかの質問をしてください。また、この仕事のプロファイルの最も挑戦的な側面は何であるかなどの質問をすることができます。または、部門の専門能力開発の範囲と役割を尋ねることもできます。
結論
人事面接の質問は、彼らがあなたを知るためだけでなく、あなたも彼らを知るためのものです。この面接を通じて、あなたが会社で働きたいのか、実際にその仕事に興味を持っているのかを強く感じたいと思っています。
これらの質問に答えることで、人事面接を飛んでいる色でクリアするのに役立ちます。最後の質問は、あなたの真の願望と会社への関心を確認するものです。これらの質問はそれぞれ、人事部があなたに関する多くのことを判断するのに役立ちます。したがって、これらの質問に答えるときは注意してください。慎重に言葉を作りましょう。
答える前に考えてください。間違った答えはありませんが、あなたの答えはあなたに間違った印象を与える可能性があります。それは確かにあなたを再び就職活動に導くことができます。したがって、これらの質問とその回答を注意深く読んで、人事面接をクリアし、仕事で得点を上げてください。
今後の人事面接にご期待ください!!!
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