ubisoft workers organize open petition call 118647
主催者によると、100日が経過し、需要はゼロになりました
現在および以前のUbisoftの労働者、 ABetterUbisoft 、オープンな請願書をまとめました。このフォームは、以前に発行された要求にUbisoftのリーダーシップが対応せずに、100日が経過した後、ABetterUbisoftキャンペーンに署名することをサポートするすべての人に開かれています。
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Ubisoftの従業員は以前、社内と業界全体の両方で真の根本的な変化を求める、リーダーシップへの手紙に署名していました。いくつかの不正行為のスキャンダルが明るみに出た後、労働者の手紙は、経営者がすでに行われたこと以上のことをする必要があると述べました。
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ソーシャルメディアでは、@ ABetterUbisoftTwitterアカウント CEOのイブ・ギルモに直接 、要求がゼロで100日が経過したと言い、行動を呼びかけ、確かにこれよりもうまくやれると言った。
100日前に私たちは公開書簡に署名し、4つの重要な要求を提示しました。私たちの要求はどれも満たされていません。そこで本日、すべての支持者が署名できる新しい請願書を提出します https://t.co/dqmQV96FOm
署名して共有してください！ #ABetterUbisoft #EndAbuseInGaming pic.twitter.com/tpTU3mfeaz— ABetterUbisoft（@ABetterUbisoft） 2021年11月5日
重要な要求は、 ABetterUbisoftによって再び概説された 、 それは：
UNIXはLinuxと同じです
- 既知の犯罪者をスタジオからスタジオへ、チームからチームへと、影響を与えることなく宣伝したり移動したりするのはやめましょう。このサイクルを終了する必要があります。
- 私たちは、企業としてのUbisoftがここからどのように前進するかについて、意味のある発言をするために、テーブルに集合的に参加することを望んでいます。
- 業界を超えたコラボレーション。すべてのスタジオが将来これらの違反を処理するために使用できる一連の基本ルールとプロセスについて合意します。
- このコラボレーションには、管理職以外の従業員と組合代表が深く関与する必要があります。
ABKワーカーズアライアンスの下で組織されたアクティビジョンブリザードの労働者は、最近、会社が 必要な仲裁を終了する 。 Activision Blizzardは、カリフォルニア州公正雇用住宅局が差別と有毒な職場文化の報告をめぐって訴訟を起こした後、調査の対象となっています。
Ubisoftの終わりに、昨年の夏のレポートでは、 数人のUbisoft幹部の出発 。に 最近のKotakuレポート ただし、Ubisoftの従業員は会社であまり変わっていないと感じていることを示しています。