10 best employee performance management software systems 2021
2021年のトップオンライン従業員評価および業績管理ソフトウェアシステムの比較とレビュー
パフォーマンス管理は、そのジョブが従業員によって残されるまで、要件に従ってジョブを定義する完全なプロセスです。
業績管理とは、明確な職務記述書の作成、熟練した人材の採用、従業員の選択、新入社員のトレーニング、補償、およびこれら以外の多くの要素に関するものです。
以前は、すべての企業に格付けシステムがあり、企業は従業員に1〜5の格付けを与えていました。
しかしその後、このシステムは多くの大企業によって削除され、彼らはマネージャーと従業員の間で会話をすることを強調していました。
パフォーマンス管理の概要：
によって行われた研究によると ハーバードビジネスレビュー 、51の大企業が2015年に格付けなしシステムを開始しました。その結果、同じ調査によると、デロイトの調査会社Bersinによると、企業の70％が2015年に業績管理戦略について再考していました。
業績管理プロセスは、業績評価、従業員レビュー、および評価の従来のプロセスを排除します。ただし、パフォーマンス管理ソフトウェアは、フィードバックとともに透明性と認識を提供し、それによって従業員のエンゲージメントを向上させるのに役立ちます。
その結果、ソフトウェア担当者は会社の目標に集中し、パフォーマンスを評価し、組織の結果を測定することができます。これは、会社の目標に関連するすべての活動を継続的に追跡します。従業員、マネージャー、リーダー向けです。
このソフトウェアは、従業員に彼らのパフォーマンスと会社の成長への貢献について知らせます。 Performance Review Softwareは、スタンドアロンシステムとして実装することも、HR管理スイートまたは報酬管理ソフトウェアと統合することもできます。
=> お問い合わせ ここにリストを提案します。学習内容：
トップパフォーマンス管理ソフトウェアレビュー
以下に示すのは、世界中で一般的に使用されている最高のオンライン従業員業績評価および管理ソフトウェアシステムのリストです。
最高の業績評価および管理ソフトウェアの比較
| ソフトウェア | プラットホーム | 私たちの評価 | 最適 | 価格 |
|---|---|---|---|---|
IBMタレントマネジメント  | Webベース、iOS、およびAndroid。 | 4つ星 | - | IBMタレントマネジメント10スコアあたり319.20ドルから開始 |
トラックスター  | WindowsとMac | 5つ星 | Trakstarは使いやすく、パフォーマンス管理の優れた機能を提供します。 | トラックスターレビューによると$ 4370 /年。 |
Reviewsnap  | Windows、Mac、Linux、Android、iOSなど。 | 5つ星 | Reviewsnapは、手頃な価格でパフォーマンス管理の優れた機能を提供します。 | Reviewsnapそれは$ 3496 /年から始まります。 |
つまり、  | Windows、Mac、iOS、Android、およびWebベース。 | 4.3つ星 | 人事および給与システムに最適な機能を提供します。システムは使いやすいです。 | つまり、従業員1人あたり月額$ 12〜 $ 30から |
BambooHR  | Webベース、Android、iOS。 | 5つ星 | これはユーザーフレンドリーなシステムであり、中小企業に最適です。 | BambooHR月額99ドルから |
ClearCompany  | Webベース | 4.5つ星 | システムは、申請者追跡システムとして最適です。 | ClearCompanyそれらに連絡してください。 |
15ファイブ  | Windows、Mac、iOS、およびWebベース。 | 5つ星 | システムは通信機能に最適です。 | 15ファイブ基本：1人/月あたり7ドルプラス：1人/月あたり14ドル |
探検しよう！
＃1）Trakstar
Trakstarの価格 ： レビューによると、Trakstarは年間4370ドルの費用がかかります。
Trakstarの業績評価ソフトウェアは、組織が業績評価を管理し、従業員の関与を高め、目標管理を合理化し、リアルタイムのフィードバック環境を作成するのに役立ちます。
360 /マルチレイターフィードバックもオプションです。購入後、ソフトウェアの実装はニーズに合わせてカスタマイズされます。 Trakstarの機能セットと視覚的に魅力的なインターフェースはリーズナブルなコストで利用できます。
特徴：
- トップパフォーマーを特定するのに役立つ柔軟なレポートを提供できます。
- これは、メモを取る機能と自動化された電子メール通知の機能を提供します。
- 目標設定と目標追跡の機能があります。
- それはあなたにリアルタイムの360度フィードバックを提供します。
- 頻繁なチェックインと自己評価に役立ちます。
最適な用途： Trakstarは使いやすく、目標管理、360度フィードバック、パフォーマンス管理などの優れた機能を提供します。
=> TrakstarのWebサイトにアクセス＃2）レビュースナップ
Reviewsnapの価格： Express（年間3496ドル）、Standard（年間3933ドル）、Pro（年間4807ドル）の3つの料金プランでソリューションを提供します。これらの価格はすべて、1〜25人の従業員向けです。チームの規模に応じて価格を確認できます。
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Reviewsnapの高く評価されているパフォーマンス管理ソフトウェアは、今日の市場で最も柔軟で、堅牢で、ユーザーフレンドリーで、費用効果の高いオンラインソリューションを提供します。これには、パフォーマンスレビュー、360度フィードバック、メモ取り、およびレポートが1つの手頃な年間サブスクリプション料金にバンドルされています。
Reviewsnapは、従業員のコミュニケーション、士気、生産性を向上させ、高性能に焦点を当てた文化を発展させるための理想的なフレームワークです。
特徴：
- Reviewsnapには、電子署名、自動リマインダー、電子メール通知、および安全なアーカイブの機能があります。
- SMART目標、従業員の進捗状況の監視、目標の定義、成果の追跡など、目標を追跡および管理する機能を提供します。
- 自動化されたカスタマイズ可能な評価フォームがあります。
- 無制限のレビューサイクルを実行できます。
最適な用途： Reviewsnapは、手頃な価格でパフォーマンス管理の優れた機能を提供します。
=> ReviewsnapWebサイトにアクセス＃3）つまり
価格： 価格の詳細は会社から提供されていません。しかし、オンラインで入手できるレビューによると、価格は従業員1人あたり月額12ドルから30ドルの間です。
つまり、人事、給与、福利厚生のプラットフォームです。あらゆる業界の中規模企業にクラウドベースのソリューションを提供します。従業員情報を一元化された場所に保存します。 iOSおよびAndroidデバイス用のモバイルアプリを提供します。
特徴：
- HRプラットフォームとして、カスタムプロファイル、モバイルアプリ、分析、組織図、カレンダー、ワークフロー、ドキュメントの中央ストレージと管理、休暇計画の構成などの機能を提供します。
- それはあなたが役割と責任を設定することを可能にします。
- 請求レポートとドキュメントのストレージを提供します。
- 福利厚生の控除を給与に自動的に同期させることができます。
- 全社的なお知らせを共有することができます。
最適な用途： 人事および給与システムに最適な機能を提供します。システムは使いやすいです。
ウェブサイト： つまり、
＃4）BambooHR
価格： 同社は、EssentialsとAdvantageの2つの料金プランを提供しています。これらのプランの見積もりについては、会社にお問い合わせください。オンラインで入手可能なレビューによると、BambooHRの価格は月額99ドルからです。
BambooHRは提供します 中小企業向けのHRソリューション。
その従業員レビューソフトウェアは、マネージャーがパフォーマンスレポートを通じて個々の活動のパフォーマンスとエンゲージメントを比較するのに役立ちます。 BambooHRには、応募者追跡システムと電子署名ソフトウェアがあります。
特徴：
- 目標を作成および監視するためにマネージャーと協力する機能を提供します。
- 部門間で組織のパフォーマンスを比較できるパフォーマンスレポートを会社に提供します。
- ヘルスケアから自宅の住所までのすべての情報を一元化された場所に保存する従業員データベースを提供します。
- 同僚からのパフォーマンスの洞察のためのシンプルで意味のある質問。
- 自動化されたリマインダー。
最適 ：ユーザーフレンドリーなシステムであり、中小企業に最適です。
ウェブサイト： BambooHR
＃5）ClearCompany
価格： 会社は価格の詳細を提供していません。インターネットで入手できる情報によると、システムの価格は70ドルからです。
どのWindowsオペレーティングシステムが最適か
ClearCompanyは、タレントアクイジションおよびタレントマネジメントソフトウェアです。これは、プロセスの採用、オンボーディング、パフォーマンスの管理、およびチームの目標の調整に役立ちます。中小企業にサービスを提供しています。
特徴：
- 無制限のピアレビュー。
- 時間ベースのレビューを取得できます。
- レビューを完全に追跡するための自動リマインダー。
- それは完全にカスタマイズ可能です。スケール、質問、セクションを作成できます。
- パフォーマンスデータを採用に結び付けることができます。
- 応募者追跡システムは、バルクメール、モバイルキャリアサイト、ソーシャル共有ツールなどの多くの機能を提供します。
最適な用途： システムは、申請者追跡システムとして最適です。
ウェブサイト： ClearCompany
＃6）15ファイブ
価格： 15Fiveは、Basic（1人あたり月額$ 7）、Plus（1人あたり月額$ 14）、およびEnterpriseプランの3つの料金プランを提供します。エンタープライズプランの詳細については、会社にお問い合わせください。
15Fiveは従業員のパフォーマンスソフトウェアです。継続的に質問することにより、従業員の関与を向上させます。すべてのレポートまたはデータは15Fiveで保存されます。フィードバック管理のための優れた機能を提供します。
特徴：
- 15Fiveを使用すると、チームメンバーとの1対1の会議を計画および実行できます。
- 毎週のチェックインのための強力な質問バンクとフィードバック質問を提供します。
- 目標と主要な結果機能により、チームは集中し、調整され、関与し続けることができます。
- このシステムでは、セルフレビューとマネージャーレビュー、ピアレビュー、および上方レビューを取得できます。
最適な用途： システムは通信機能に最適です。
ウェブサイト： 15ファイブ
＃7）IBMタレントマネジメント
価格： IBM Cloud Application Performance Managementの価格は、月額26.60ドルからです。 IBM Kenexa従業員評価の価格は、10スコアあたり319.20ドルから始まります。
IBM Talent Managementは、HRソリューション、タレントマネジメント、タレントアクイジション、および評価テストを提供します。
Talent Acquisitionには、IBM Kenexa Talent Acquisition Suite、IBM Kenexa Employee Assessments、IBM Watson Candidate Assistant、IBM WatsonRecruitmentなどの複数のソリューションがあります。
才能評価については、IBMは個人評価、企業評価、およびサイバーセキュリティ評価を提供しています。 IBM Talent Managementは、あらゆる規模のビジネスに最適なソリューションです。
特徴：
- タレントアクイジションはAIを利用しています。
- 行動およびスキル評価テスト。
- 企業の評価。
- Watson AIが提供するデータ主導の洞察は、組織に最適な候補を見つけるのに役立ちます。
最適な用途： IBM Talent Managementは、中小企業および大規模企業で使用できます。これは、人材のトレーニングと育成において企業を支援するソリューションを提供します。
ウェブサイト： IBMタレントマネジメント
＃8）SAP SuccessFactors
価格： SAP SuccessFactorsのパフォーマンスと目標の価格は、ユーザーあたり月額$ 4.17になります。
SAP SuccessFactorsは、人事、給与、分析のソリューションを提供します。
これは、採用、学習と開発、業績管理、および報酬において企業を支援します。あらゆる規模の企業にクラウドベースのHRソリューションを提供します。
特徴：
- ゴールライブラリには500以上のゴールが含まれています。それはあなたが基準を設定するのに役立ちます。
- モバイル目標管理機能を使用すると、従業員の取り組みにコメントしたり更新したりできます。
- 継続的な業績管理のために、それは従業員とマネージャーの間の対話を奨励します。
- ライティングアシスタントとコーチングアドバイザーは、有意義なフィードバックを提供します。
最適な用途： HR Toolは、SAPSuccessFactorsが提供する最高のソリューションです。
ウェブサイト： SAP SuccessFactors
＃9）Oracle HCM
価格： タレントマネジメントの場合、価格はユーザーあたり月額8ドルになります。タレントアクイジションの場合、価格は従業員1人あたりユーザーあたり5ドルになります。グローバル人事価格は、従業員1人あたり月額13ドルになります。
Oracle HCMは、HR、タレントマネジメント、およびワークフォースマネジメントのクラウドベースのソリューションを中規模および大規模の企業に提供します。タレントマネジメントは、採用、パフォーマンス管理、タレントプロファイル、および学習のためのさまざまな機能を提供します。
特徴：
- 意味のある目標を設定して共有します。
- 進行状況をリアルタイムで追跡できます。
- トレーニングプログラムの作成に役立ちます。
- 候補者のプロフィールと人材プールに簡単にアクセスできます。
- グローバルHR製品により、従業員は自分の情報、欠勤、および福利厚生の登録を管理できます。
- すべての従業員の時間を正確にキャプチャします（フルタイム、派遣、非免除、プロジェクトベースなど）。
最適な用途： 製品はユーザーフレンドリーで使いやすいです。
ウェブサイト： Oracle HCM
＃10）UltiPro
価格： 価格情報は会社から提供されていません。サブスクリプションベースの価格設定ポリシーがあります。あなたはそれについてもっと知るために会社に連絡しなければならないでしょう。
UltiProは、人的資本管理（HCM）ソリューションです。
このクラウドベースのソリューションは、人事、給与、人材管理の企業を支援します。時間管理、パフォーマンス管理、後継者管理、予測分析ツール、報酬管理など、多くの機能を提供します。
このシステムは、あらゆる規模のビジネスに最適です。
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特徴：
- タイムトラッキング機能があります。
- 採用プロセスに役立ちます。
- 従業員調査と感情分析を提供します。
- タレントマネジメントシステムは、継続的な業績管理プロセスを備えており、従業員のキャリア開発をサポートしています。
- 給与管理、税務管理、コンプライアンスの機能があります。
最適な用途： システムは給与計算機能に最適です。
ウェブサイト： UltiPro
＃11）HRSoft
価格： 会社は価格の詳細を提供していません。製品の価格について詳しくは、会社にお問い合わせください。
PERFORMviewは、HRsoftが提供するシンプルで戦略的なプロジェクト管理ソフトウェアです。
クラウドベースのシステムです。このシステムは、マネージャーがチームとのより良い関係を構築し、チームの関与と生産性を高めるのに役立ちます。
特徴：
- 組織の目標を設定するのに役立つ機能を提供します。
- プロセスを簡素化するために、360フィードバック、レビューの自動化、自動化されたワークフロー、および焦点を絞ったテンプレートの機能を提供します。
- 管理者向けに、目標承認管理、パフォーマンス評価、開発計画、およびリアルタイムのレポートとアラートを提供します。
最適な用途： 業績管理と報酬管理。
ウェブサイト： HRSoft
＃12）熱心に
価格： パフォーマンス管理の価格は、ユーザーあたり月額5ドルです。
Engagedlyは、従業員エンゲージメント機能を備えた業績評価ソフトウェアです。
あらゆる規模の企業にソリューションを提供します。これには、業績評価、リアルタイムフィードバック、継続的なチェックイン、社会的学習、目標、および認識の機能が含まれています。
特徴：
- 魅力的なパフォーマンス管理システムを提供します。
- 360度レビュープロセス。
- それはあなたがリアルタイムの1対1のフィードバックを与えることを可能にします。
- あなたは社会的な賞賛を提供することができます。
- カスケード目標設定モジュールを使用すると、目標を設定、追跡、および監視できます。
- 熱心に従業員認識プラットフォームは、従業員がお互いに授与ポイントを追加することを可能にします。
最適な用途： このシステムは、パフォーマンス管理の特徴と機能に最適です。
ウェブサイト： 熱心に
＃13）PeopleFluent
価格： 会社は価格の詳細を提供していません。製品の価格について詳しくは、彼らに連絡する必要があります。
PeopleFluentは、人材獲得、人材管理、および学習のためのクラウドベースのソリューションを提供します。
パフォーマンス管理プロセスを自動化します。タレントマネジメント、堅牢なコンピテンシー管理、および積極的なキャリア開発が統合されています。このシステムは大企業にサービスを提供します。
特徴：
- 継続的なフィードバック。
- 生産性を向上させるために、従業員を組織の目標に合わせることができます。
- これは、報酬、後継者育成、および学習ソリューションのためのタレントマネジメントと統合できます。
- 組み込みの分析。
- パフォーマンス管理プロセスの自動化に役立つユーザーフレンドリーな管理ツールを提供します。
- 目標を公開、非公開、ロック、または変更できるようにする堅牢な目標設定機能があります。
最適な用途： 申請者追跡システム。
ウェブサイト： PeopleFluent
結論
これはすべて、市場で入手可能なパフォーマンス管理と最高のパフォーマンス評価ソフトウェアに関するものでした。
結論として、Ielyは人事および給与計算機能に適していると言えますが、BambooHRは中小企業に最適なソリューションであり、15Fiveには優れたコミュニケーション機能があります。
ClearCompanyとPeopleFluentは、応募者追跡システムとして最適です。 HRsoftとEngagedlyは、最高のパフォーマンス管理機能を提供します。 UltiProは給与計算機能に最適であり、SAPSuccessFactorsはHRツールとして最適です。
パフォーマンス管理ソフトウェアには、ユーザーごとの支払い、従業員ごとの支払い、評価ごとの支払いの3つの価格設定モデルがあります。ユーザーごとの支払いの価格範囲は、ユーザーあたり月額3ドルから10ドルで、セットアップ料金が加算されます。
Pay-per-employeeモデルの価格範囲は、従業員1人あたり月額$ 1.50から$ 5の範囲で、実装料金が加算されます。 Pay-per-appraisalモデルの価格は、評価ごとに$ 15から$ 40の範囲です。
この記事があなたの会社に最適な従業員業績評価管理ソフトウェアを選択するのに役立つことを願っています!!
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