top 10 talent management software systems 2021
最高のタレントマネジメントシステム（TMS）
タレントマネジメントは組織にとって重要です。人的資源を全体的な事業戦略と整合させることは、企業の成功にとって重要な要素です。
この統合は、労働力の人口動態の変化、グローバリゼーション、および人材不足をきっかけに、さらに重要になっています。
主要な人的資源の要件を管理することは、全体的なビジネス戦略の重要な部分である必要があります。人事部門は、タレントマネジメントソフトウェアを使用して、主要なタレントをより簡単に管理できます。
この記事では、タレントマネジメントとは何かを説明し、従業員を効果的に管理するのに役立つタレントマネジメントソフトウェアのいくつかについて説明します。
タレントマネジメントとは何ですか？
タレントマネジメントは人事管理の一部です。この用語は、組織に必要な人的資本のニーズを満たすことを意味します。
このプロセスには、次の5つのカテゴリにグループ化できる一連のタスクが含まれます。
- 計画： 採用するポジションを特定し、それに応じて主要な役割と職務記述書を作成することにより、要員計画を作成します。
- 魅力的： 従来のメディアとデジタルメディアを使用して、さまざまなポジションの見込み客を引き付けます。
- 選択： 筆記試験と面接を行った後、最高の人材を採用します。
- 人材育成： オリエンテーションプログラム、継続的なトレーニング、カウンセリング、コーチングなどを通じて、ポジションを一致させるスキルを開発します。
- 保持： 従業員を維持するためのインセンティブを作成します。
タレントマネージャーは、従業員に優しいポリシーを作成したり、地域で働くのに最適な場所になるなど、さまざまな分野に焦点を当てる必要があります。マネージャーは、従業員の役割に焦点を当て、後継者計画を作成する必要があります。
タレントマネジメント活動は、戦略的要員計画の一部を形成します。タレントマネージャーは、組織の要件を視覚化し、最も生産的な労働力をもたらすプロセスを作成する必要があります。
要するに、タレントマネジメントとは、人材を活用してビジネス価値を創造するプロセスです。このプロセスにより、企業は上記の平均的なパフォーマンス目標を達成することができます。
タレントマネジメントの主要コンポーネント
タレントマネジメントは、組織のニーズが確実に満たされるように従業員を雇用および管理するプロセスです。
このアクティビティには、プロセスの有効性に影響を与える特定の主要コンポーネントが含まれます。
ビジョン、使命、価値観の定義– タレントマネジメントソフトウェアの最も重要なコンポーネントは、さまざまなタスクに優先順位を付ける戦略的フレームワークの開発です。このコンポーネントは、さまざまなプログラムに優先順位を付けるのに役立ちます。これには、組織の目標と人的資源管理の目標を結び付ける要因に焦点を当てることが含まれます。
人材を引き付けて維持するためのロードマップの作成– タレントマネジメントの2番目の主要な要素は、従業員の適切な組み合わせを確保するための戦術計画を作成することです。チームのスキル、多様性、および能力は、革新と高い作業パフォーマンスを確保することに重点を置いています。
タレントギャップの評価– タレントギャップの評価は、タレントマネジメントのもう1つの重要な要素です。タレントマネージャーは、組織のHRニーズと、それらを満たすために何をしなければならないかを特定できる必要があります。
人材継承計画の作成– 人材継承計画は、組織のビジョン、価値観、および目標に基づいている必要があります。後継者育成計画では、仕事の要求を満たすために必要な能力を考慮に入れる必要があります。
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労働力の認識を測定する– タレントマネジメントとは、従業員がポリシーとタスクに満足していることを確認することです。このためには、タレントマネージャーが従業員からフィードバックを得ることが重要です。
従業員が仕事に満足し、労働力の一部であると感じていることを確認するために、知覚評価を行う必要があります。これは、企業の最も重要な投資である人的資源の見返りを実現するために重要です。
従業員のモチベーションプラン– 従業員の評価に基づいて、タレントマネージャーは従業員のモチベーションプランを作成する必要があります。モチベーションプランには、従業員が会社で働くことにコミットし、やる気を起こさせることができるタスクを含める必要があります。従業員のモチベーションが高いほど、生産性が向上し、離職率が低下します。
成功するプロファイルの作成– 企業は、従業員のプロファイルを使用して、従業員をより適切に管理する必要があります。多くの企業がコンピテンシーモデルを定義しています。コンピテンシーモデルは、組織のすべてのレベルに存在する必要があります。
成功プロファイルとも呼ばれるコンピテンシーモデルは、才能の管理に役立ちます。それらは、仕事の成功または失敗に関連する特性を明確にします。さらに、モデルには、卓越したいという願望、キャリアの向上、規律などの個人的な属性が含まれています。
このモデルは、職務遂行能力の向上に役立つ知識と経験からも構成されています。
職場の多様性に焦点を当てる– タレントマネジメントも職場の多様性に基づくべきです。タレントマネージャーは、人種、肌の色、性別、宗教に関係なく、誰もがこの分野で優れた能力を発揮できる包括的な戦略を立てる必要があります。
タレントマネジメントの目的は何ですか？
タレントマネジメントの目的は、特定のポジションに適したタレントを獲得することです。この活動は、従業員の管理に関するさまざまな課題を特定することを目的としています。
タレントマネジメントとは、組織にとって最高のタレントを引き付けることです。タレントマネジメントの目的は、従業員が自分のキャリアで優れている機会を提供することです。タレントマネジメントプロセスの他の目標のいくつかを次に示します。
- 従業員の関与とモチベーションを確保します。
- 優秀な人材を維持する
- 最高の業績
- 効率的な顧客サービスによる顧客満足。
タレントマネジメントソフトウェアとは何ですか？
タレントマネージャーは、テクノロジーを活用して成果を向上させることができます。タレントマネジメントソフトウェアとは、人事管理の管理のさまざまなコンポーネントに焦点を当てた統合スイートを指します。
タレントマネジメントシステムを使用すると、タレントマネージャーは従業員の管理にかかる時間と労力を節約できます。システムは特定のプロセスを自動化します。このソフトウェアを使用すると、従業員が選択されてから退職するまでのさまざまなプロセスを合理化できます。
優れたタレントマネジメントシステムにより、タレントマネージャーは組織内の従業員を追跡できるようになります。ソフトウェアを使用して、従業員のライフサイクルのさまざまな時点でデータを追跡できます。
タレントマネージャーは、タレントマネジメントシステムで利用可能な情報をふるいにかけることができます。彼らは従業員のトレーニングプログラムを開発し、後継者計画を作成することができます。
人事マネージャーは、タレントマネジメントソフトウェアを使用して、すべての従業員が適切なスキルを持っていることを追跡および確認できます。タレントマネジメントソフトウェアを使用することにより、タレントマネージャーは従業員の成長を妨げる障害を特定して取り除くことができます。
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このソフトウェアは、人事マネージャー、部門マネージャー、およびスーパーバイザー間の相乗効果を高めることもできます。
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学習内容：
トップタレントマネジメントソフトウェアシステム（価格設定とレビュー）
以下にリストされているのは、市場で入手可能な最も人気のあるタレントマネジメントソフトウェアです。
タレントマネジメントソフトウェアの比較表
| タレントマネジメントソフトウェア | 最適 | 価格 | ビジネス規模に適しています |
|---|---|---|---|
| monday.com | 従業員の管理とタレントパイプラインの追跡。 | 年間請求額はユーザーあたり月額8ドルからです。 | monday.com中小企業から大企業まで。 |
| iCIMSタレントアクイジション | 採用、オンボーディング、および応募者の追跡。 | 見積もりを取得するにはお問い合わせください。 | iCIMSタレントアクイジション中小企業。 |
| Oracle HCM Cloud | AIベースの採用と選択。 | 従業員1人あたり月額8ドル。 | Oracle HCM Cloud中小企業。 |
| TalentSoft | 採用、国際的な人材の調達、および社内の従業員の育成。 | 見積もりを取得するにはお問い合わせください。 | TalentSoft中小企業。 |
| Zohoリクルート | 応募者の追跡と採用のための統合ソリューション。 | シングルリクルーターは無料。ユーザーあたり月額標準25ドル。エンタープライズユーザーあたり月額50ドル。 | Zohoリクルート中小企業。 |
| IBMタレントマネジメント | 包括的なタレントマネジメントソリューションを探している企業。 | 月額5,000ドル。 | IBMタレントマネジメント大企業。 |
各ソフトウェアを詳しく見ていきましょう。
＃1）monday.com
monday.com タレントパイプラインを追跡し、従業員を関与させる機能を備えた従業員管理ソフトウェアを提供します。これにより、従業員の日々のパフォーマンスを可視化できます。これは、パフォーマンスレビュープロセスの管理に役立ちます。従業員は休暇申請を送信でき、承認時に通知を受け取ります。
採用パイプラインは、従業員の採用プロセスを管理および最適化するのに役立ちます。これにより、社内の計画と採用マネージャーとの調整が合理化されます。候補者の記録を簡単に追跡できるようになります。
特徴：
- 採用パイプライン
- オンボーディングプロセス
- 従業員の福利
- リクエストを残す
- パフォーマンス・レビュー
に最適 従業員の管理とタレントパイプラインの追跡。
=> monday.comWebサイトにアクセスします＃2）タレントソフト
TalentSoftは、タレントマネージャーのさまざまなニーズを満たすのに役立つ優れたタレントマネジメントアプリケーションです。このソフトウェアは、採用、業績、報酬、トレーニング、要員計画など、さまざまなタレントマネジメントコンポーネントを管理するためのコンポーネントを備えています。
このソフトウェアは、海外の従業員の管理に特に適しています。また、組織のニーズに基づいてスケールアップまたはスケールダウンすることもできます。
特徴：
- オンラインタレントマネジメント
- クラウド、Web、SaaSの展開
- 学習管理システム
- 報酬管理
- パフォーマンスの追跡
- 採用管理
- 後継者育成
多言語サポート–25以上の言語がサポートされています。
に最適 採用、国際的な人材の調達、および社内の従業員の育成。
ウェブサイト： TalentSoft
＃3）iCIMSタレントアクイジション
iCIMAタレントアクイジションは、タレントマネジメントのための直感的で柔軟なソリューションです。このソフトウェアには、従業員の採用と管理のための完全なソリューションとなるさまざまな機能が付属しています。キャリアサイト検索、ソーシャルメディア配信、さらにはキャリアサイト検索エンジン最適化を備えています。
採用担当者がタスクを効率的に実行するのに役立つ機能とツールが付属しています。従業員管理ソフトウェアのハイライトには、モバイルおよびAIエンゲージメント、候補者関係管理、アプリケーショントラッキング、オファー管理、および従業員オンボーディングソリューションが含まれます。
特徴：
- 面接管理
- 内部人事管理
- 身元調査
- 従業員の評価
- 求人
- ジョブボードの統合
- ソーシャルメディアの統合
に最適 ：採用、オンボーディング、および応募者の追跡。
ウェブサイト： iCIMS
＃4）ADPの労働力
ADP Workforceには、タレントマネージャーが従業員をより適切に管理するのに役立つ多くの興味深い機能があります。このソフトウェアはAIを利用して、場所に基づいてデータを見つけます。リアルタイムの正確な情報により、マネージャーはタイムリーな意思決定を行うことができます。
タレントマネジメントモジュールは、カスタムキャリアサイトまたはソーシャルネットワークへの投稿を特徴としています。ソフトウェアは、報酬を管理するプロセスを自動化することもできます。カスタマイズ可能なワークフローと組み込みのテンプレートで構成されています。タレントマネージャーは、報酬戦略を作成し、メリットに基づいてボーナスとレイズを割り当てることができます。
特徴：
- 給与および税務管理。
- 人事管理
- 時間と労力の追跡
- 採用、業績管理、報酬管理。
- 給付管理–アフォーダブルケア法（ACA）、COBRAなど。
に最適 ：人事管理、給与、タレントマネジメント。
ウェブサイト： ADPの労働力
＃5）Oracle HCM Cloud
価格： タレントマネジメントモジュール–従業員1人あたり月額8ドル、最低1000人の従業員。
HCMは、従業員を管理するためのもう1つの柔軟なツールです。このソフトウェアは、タレントレビューと後継者育成を容易にします。ソフトウェアの使用は、業績管理、労働力の報酬、目標管理、およびキャリア開発に役立ちます。
タレントマネジメントソフトウェアは、機械学習（ML）と人工知能（AI）の機能を備えています。バーチャルリアリティとデジタルアシスタントは、タレントマネージャーが組織内の従業員を管理するタスクを簡素化するのに役立ちます。
特徴：
- 労働力の報酬
- 労働力管理
- 競争タブ
- 出欠管理
- 従業員のセルフサービス
に最適 ：AIベースの採用と選択
ウェブサイト： Oracle HCM Cloud
＃6）Zoho Recruit
価格： 1人の採用担当者は無料。ユーザーあたり月額標準25ドル。エンタープライズユーザーあたり月額50ドル。
Zoho Recruitは、採用担当者向けの完全なワークフローソリューションです。
このソフトウェアは、タレントマネージャーが採用プロセスを整理、監視、合理化するのに役立つ機能を備えています。面接、履歴書、メモなどの採用データをまとめます。情報は一箇所に表示されるため、従業員に関連するデータを簡単に管理できます。
Outlook、Zoho CRM、GoogleAppsなどのさまざまなアプリと統合できます。
特徴：
- 候補データベース
- 候補マッチング
- 高度な検索
- パーサーを再開
- 求人サイトに投稿する
に最適 ：応募者の追跡と採用のための統合ソリューション。
ウェブサイト： Zohoリクルート
＃7）UltiPro
UltiProは、包括的なタレントマネジメントソリューションです。タレントマネージャーがトップパフォーマーを特定できる独自の予測分析ツールが付属しています。管理者は、専門家としての成長を図示し、従業員の定着率と従業員全体の計画を作成できます。
特徴：
- ポジション管理
- システム管理
- 報酬管理
- キャリア開発
- 予測分析ツール
- パフォーマンス管理
- 後継者管理
に最適 ：タレントマネジメントのライフサイクル全体を管理します。
ウェブサイト： UltiPro
＃8）サバTMS
Sabaは包括的なタレントマネジメントパッケージです。タレントマネージャーが要件を評価し、スキルのギャップを埋めるのに役立ちます。ソフトウェアの主なハイライトには、人材ダッシュボード、候補者評価、人材ベンチマーク、KPI管理、およびキャリアプランニングが含まれます。
ソフトウェアの使用は、従業員報酬の予算編成にも役立ちます。予算モジュールは、自動化されたワークフロー、多通貨、および多国籍の従業員を処理します。
特徴：
- 学習と能力開発
- パフォーマンス管理
- 従業員の関与に関する洞察。
- 採用計画
- 報酬管理
- 後継者育成
- 戦略的なワークフローモデリング。
に最適 ：リアルタイムのパフォーマンス監視と従業員の関与。
ウェブサイト： セブン
＃9）コーナーストーンオンデマンド
Cornerstone OnDemandは、統合されたクラウドベースのパフォーマンス管理を備えた柔軟なタレントマネジメントソフトウェアです。このソフトウェアには、採用、従業員育成、および人事タスク管理のためのさまざまなコンポーネントがあります。このタレントマネジメントアプリは、すべての業界と規模に最適です。
特徴：
- 採用モジュール
- 学習モジュール
- パフォーマンスモジュール
- 社会的統合
- 承継計画
に最適 ：従業員のライフサイクル管理
ウェブサイト： CornerStoneOne
＃10）ペイロシティ
Paylocityは、中小企業の経営者に適した優れたタレントマネジメントソリューションです。さまざまなサードパーティアプリと簡単に統合できます。
特徴：
- 応募者追跡
- 報酬管理
- パフォーマンスジャーナリング
- 人材を採用するためのオンライン調査
に最適 ：中小企業の給与および人事管理。
ウェブサイト： Paylocity
＃11）IBMタレントマネジメント
価格： 月額5,000ドル。
IBM Talent Managementソフトウェアは、包括的なタレントマネジメントソリューションを必要とする大企業に最適です。タレントマネジメントごとに多くの異なるモジュールがあります。
IBM Watson AIを活用した採用は、組織が採用の評価と選択の効率を向上させるのに役立ちます。このソフトウェアには、人材の育成と管理のためのモジュールも含まれています。 AIベースの評価モジュールを使用して、従業員の成長をすばやく追跡できます。
特徴：
- 従業員のライフサイクル管理
- 応募者追跡
- 採用管理
- AIを活用したタレントマネジメント
に最適 ：包括的なタレントマネジメントソリューションを探している企業。
ウェブサイト： IBMタレントマネジメント
結論
タレントマネージャーは、テクノロジーを使用して従業員を管理する採用プロセスを合理化できます。大企業は、IBM TalentManagementまたはOracleHCMCloudを使用する必要があります。
中小企業は、TalentSoft、Zoho Recruit、およびiCIMS TalentAcquisitionを選択できます。 Sabaは包括的なタレントマネジメントソリューションを提供します。
タレントマネジメントソフトウェアを選択する際は、価格と機能を比較してください。結局、選択はビジネスのニーズと予算に依存します。
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